Page 81 - 新形势下文博事业发展与文物保护研究

第三章 文博人才培养研究

场运作和品牌打造的人才以及善于利用新媒体宣传推广、节目策划的人才日益成
为热点。三是管理人才，主要负责日常管理、人事管理、安全保卫、财务管理等
工作，是维持博物馆正常运行的后勤力量。

二、博物馆宣传教育人才培养面临的问题

当下博物馆的一个重大命题是让文物“活”起来，为了让文物“活”起来，
博物馆最需要的是优秀的一线宣传教育工作者。一所博物馆作用的大小、事业的

兴衰，单靠这些物质条件还不行，主要还取决于人。在近年博物馆建设发展的过
程中，为让博物馆尽快实现对公众开放，在解决博物馆专业人才的问题上，多
数地方博物馆采用面向高校招聘来解决问题。可是随着博物馆事业的发展，学用
脱节、教学内容落后于时代发展、缺乏实习渠道、校馆沟通管道不畅等问题制约

了高校博物馆人才培训。除此之外，在宣传教育、人才录用方面，鉴于业务相通
的前提下，不少地方为解决人员编制问题多采取由文化系统内部调剂，吸纳其他
单位有关人员，将工作重心更多集中在宣传教育工作运转方面。博物馆如何更好
地发挥教育职能目前仍缺乏相应的规划。同时，随着社会的进步，群众的审美层

次不断提升，传统文化与流行文化的联系越来越紧密，如何将宣传教育工作与新
传播手段、新展示技术融合起来已成为博物馆工作的新课题，博物馆亟须培养紧
贴时代潮流的宣传教育专业人才。一些人力、财力、物力相对有限的博物馆，缺
乏相应的培养机制，在转变思路适应新的宣传教育趋势方面捉襟见肘，特别是基

层博物馆，这方面的工作确实还有很大的提升空间。据相关统计，中国县级博物
馆的数量已经占据全国总博物馆数量的一半，因各种因素的影响，有许多成立多
年的县级博物馆发展前景并不乐观，主要原因体现在经费不足、专业人才匮乏等
方面。

三、开展宣传教育人才提升培训

针对上述情况，博物馆需要高度重视人才工作，特别是宣传教育人才，要积
极面向社会招聘宣传教育类专业人才，充实宣传教育队伍。同时招聘专业人才只
是加强人才建设的一部分，要持续不断地加大培养、培训力度，加快在职人才的

培养步伐。只有不断下力气推动社会新人、行业新手成长为宣传教育专业人才，
人才问题才能取得根本性的解决。

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