Page 184 - 公共外交视阈下中国体育外交研究

公共外交视阈下中国体育外交研究
Research on Chinese Sports Diplomacy under the Perspective of Public Diplomacy

程如生产线、供应链、财务流程的数字化（经营数字化）等。此外，企业数字化
转型不仅是技术更新，也是经营理念、组织运营等全方位的变革，从而实现战略
性、整体性、规范性、协同性、安全性和可操作性，这集中体现在周期长等方面。

体育产业属于慢产业，适合渐进式发展，经历了《国务院关于加快发展体育产业
促进体育消费的若干意见》发布后的几年发展，体育产业周期长的特点更加鲜明
地展现出来。体育产业既处于最好的发展时期，又面临后疫情时代数字化转型带
来的深度变革，需要系统性、持续性深耕，积极适应体育产业发展规律，推动体

育企业转变发展方式，不断迈向高质量发展。
（四）体育产业领域的数字化人才短缺与结构性失业风险并存
高质量的产业人才队伍是促进体育产业繁荣发展的有力保障。数字经济与体
育产业融合，对体育产业数字化人才的需求日益增大。特别是在后疫情时代，体

育企业纷纷探索数字化转型，而体育数字化人才短缺与结构性失业风险并存，给
数字经济驱动体育产业高质量发展造成了一定的阻碍。
1. 体育产业领域存在数字化人才短缺问题
随着产业数字化转型发展，数字化人才成为决定企业数字化转型的关键。当

前，中国信息与通信技术（ICT）人才短缺，《中国产业数字化报告 2020》显示，
中国企业 ICT 人员占总人员的比重仅为 1.0%~1.5%，这一结果间接折射出中国体
育产业数字化人才短缺问题。从中国经济社会发展状况看，人才供给结构的调整
滞后于产业结构的变化。体育产业在本质上属于服务业范畴，在体育产业数字化

转型过程中，随着体育产业结构不断优化升级，体育市场存在着数字化人才需求
增加而供给端人才短缺的困境。其原因主要在于，当前尚无专门的体育产业数字
化人才培养机构或单位，体育产业数字化人才培养渠道不畅。

2. 体育产业领域存在结构性失业风险
结构性失业是指产业结构、产品结构、市场结构等的发展变化导致劳动力市
场供需之间不匹配而引起的失业，其特点是职位空缺和劳动者失业并存。结构性
失业风险的产生须同时具备两个条件：经济变动使社会劳动力需求结构发生变化；
主客观条件约束使劳动力供给结构无法迅速对需求结构的变化做出调整。随着新

型数字技术应用于体育产业领域，体育企业的生产效率、组织分工发生了根本变
化，特别是在后疫情时代，平台化运营与数字化营销加大了对体育企业数字化人
才的需求，而传统体育人才由于缺乏数字技术能力，短期内难以适应体育企业数

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