Page 185 - 公共外交视阈下中国体育外交研究

第四章 国际体育产业数字化转型

字化转型的要求，这在一定程度上容易增加体育产业领域的结构性失业风险。具
体体现在：①机器换人风险。由于中国体育制造业整体处于全球价值链中低端，
主要从事生产组装等重复性、常规性工作，就业者的知识结构不合理，低技能就

业者被机器生产替代的可能性较大，给体育产业就业带来压力。②生产效率提升
引发的失业风险。数字技术赋能体育产业使体育企业的分工趋向专业化、精细化，
促使在劳动需求量不变的条件下，较少的劳动力能完成较大的生产规模，极大降
低了劳动力需求。

第五节 中国体育产业数字化人才培养

一、体育产业数字化人才的界定

数字化人才是第一资源，优秀的体育数字化人才成为时下体育产业跟上时代
潮流所必须重视的重要资源。体育产业数字化人才是指：①善于站在宏观角度看
待问题的变化与发展，通盘筹划和规划全局，能深入发掘事物的本质，基于现状
把握未来。②能明晰体育相关企业数字化升级的流程与策略，善于通过数据来科

学地发现问题和事物变化的规律，为各项决策提供支撑。③善于借助远程交流、
合作来共同完成目标，通过线上的方式整合协调内外部资源，把工作任务及工作
目标放在首要位置，从结果出发分析问题的解决策略，发挥快速应答的优势，对

任何局面和突发情况都能有效应对。④以开放与发展的眼光看问题，积极吸收新
知识、新理念、新文化，摆脱个人的局限思维。结合多方资源融会贯通达到自我
提升的目的，拓宽自身的视野，打破知识的瓶颈，培养创新精神，面对变革要敢
于用新的观点、新的视角看问题，争取在变革中攀上新的高度。
体育产业数字化人才是各级政府和引才单位工作的现实需求、是体育产业高

质量发展与转型升级的关键。数字中国建设引领下，中国经济正经历以量为先到
以质为胜的转变，数字化转型是体育产业实现接续发展不可或缺的新驱动。数字
化是一个过程，体育产业的数字化转型是一个持续赋能的创新过程，体育产业数

字化人才除了要具备卓越的领导能力，深谙数字化升级的策略，并能够将数字化
充分融入体育产业。

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