Page 188 - 公共外交视阈下中国体育外交研究

公共外交视阈下中国体育外交研究
Research on Chinese Sports Diplomacy under the Perspective of Public Diplomacy

（三）人才供需失衡
随着市场的变革，大幅度提升了对数字化人才的需求，但数字化人才供给的
数量与质量是当今各行各业数字换转型面临的重要问题。体育产业数字化人才作

为一种复合型人才，供给量少质低的原因主要体现在以下几个方面：①数字化领
导力缺失，数字化时代呼唤数字化领导，数字化不断颠覆传统产业的同时，也对
企业领导的认知、思维、实践等提出了更高的要求。同时数字化领导要求对体育
市场有足够的数字化洞见和敏捷反应，能够快速地运用数据思维对组织进行战略

性调整以及持续改进和完善组织。②人才梯队较高，体育产业数字化人才作为一
种复合型人才，不仅在体育专业技能方面有突出的经验，还要具备较高的数字化
相关技能。复合型人才的高标准直接减少了可用人才的数量。③人才供给趋于局
限，随着市场变革就业岗位不断增多，种类也不断变化，各岗位对人才的选择更

倾向于即受过高等教育且具有其他专业技能特长的人才，导致企业招聘与人才供
给之间产生了矛盾。
（四）人才流动配置缺乏保障
社会经济文化的发展离不开人才的推动，能否有效地配置人才资源是衡量一

个社会创新、可持续发展能力的重要指标。要以提升国民健康水平为核心目标，
充分挖掘体育产业的促进作用，力求实现 2025 年体育产业规模超 5 万亿的目标。
为达到目标，体育产业仍存在近千万的人才缺口。因体育产业的独特属性，其数
字化人才必须是能充分理解体育产业实质，并能结合经管知识，达到跨领域融合

共荣的复合型人才。现阶段的体育产业数字化人才流动仍存在诸多挑战：①人才
流动程序不完善，人才稳固性差，经济发展态势的起伏较大，供需失衡时有发生，
存在饱和专业一哄而上，缺口专业门可罗雀。②国家缺乏健全的人才流动机制，
现阶段中国人才流动呈它塔尖式聚集流动。由于数字化人才保障制度的缺失，相

应人才的物质、精神需求难以有效保障。③体育人才流动方向混乱，对于信息的
获取存在滞后性，盲目性。因此，应该建立体育数字化人才的保障机制，合理分
配体育人才才能让体育产业均衡快速发展。
（五）人才评价机制不健全

数据赋能社会发展的趋势下，体育与数字化的融合正在为体育产业的发展打
开一扇全新的大门，数字时代给体育产业数字化人才带来新机遇和挑战，目前体
育数字化人才评价机制还不健全，俗话说“三军易得、一将难求”，人才评价体

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