Page 78 - 法律理论分析与创新

法律理论分析与创新
Legal Theory Analysis and Innovation

下沉。并且，当前区域性、行业性的第三方调解委员会数量不断增加，如苏州高
新区行业协会劳动争议调解委员会、北京养老行业协会劳动争议委员会，这为劳
动争议的妥善化解提供了巨大的支持。

2. 保障劳动者合法权益
劳动争议发生于劳动者以及用人单位之间，而从劳动争议发生的原因来看，
劳动者合理的经济诉求没有得到满足是劳动争议的主要成因。一方面，劳动争议
双方处于实质上不平等的地位，劳动者作为弱势方，往往是劳动争议中利益受损

者。另一方面，现有法律体系的不健全以及执行层面的不到位，助长了用人单位
损害劳动者权益的问题。与传统的企业内设的劳动争议调解委员会调解相比，第
三方调解与用人单位没有利益关系，具有独立、公正的优势，这能保障劳动争议
调解结果的公平性，从而保障劳动者的合法权益。

3. 促进劳动市场的良性发展
我国有着世界上最大的劳动市场，劳动市场的良性发展不仅关系到社会就业
水平，对经济发展的稳定以及和谐社会的构建同样有着重要的影响。第三方调解
在劳动争议中的应用有助于促进劳动市场的良性发展。首先，稳定劳动关系。第

三方调解不仅具有经济性、公正性特点，在程序上也更加的便捷，具有很高的调
解效率，有效解决了以往劳动争议调解中迁延的问题，对劳动关系的稳定具有重
要意义。其次，提高劳动市场法治水平。第三方调解的过程，不仅是劳动争议处
理的过程，也是普法教育的过程，能够让争议双方了解国家的劳动法体系，增强

争议双方的法治意识，从而减少劳动争议的发生。
（五）第三方调解在劳动争议中的应用对策
1. 进一步完善劳动立法
首先，完善法律条文中的薄弱环节。现行劳动法体系，尤其是居于最高层次

的《劳动法》，存在大量的原则性表述，不利于法律的实施。因此，必须从提升
法律操作性的角度来完善相关内容，以就业歧视为例，《劳动法》《就业促进法》
等法律要对就业歧视的内涵、性质、判定标准以及法律责任等作出明确的规定和
细致的阐释，同时，扩大劳动争议仲裁的受案范围，将平等就业权作为劳动争议

仲裁中的一种。其次，紧扣劳动力市场发展的新变化，增加新的法律条文。面对
网络经济崛起所带来的劳动关系的拓展与丰富，立法工作要迎头赶上。

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