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图 3-4.8 人力资本的价值要素：城市规模与工资溢价

（来源：《得到》APP香帅中国财富报告）

由图3-4.8可见，城市人口规模越大的城市，由学历和经验产生的溢价则越
高。这很容易理解，因为同样的职业，越大规模的城市，工作岗位越具流动性；
市场流动性越高、意味着越容易成交，也就是说劳动者越容易就业，这样就越容
易产生工资溢价；这是劳动者提高收入的最快捷方式。

职业选择，与人力成本价值之间的关系也非常密切。有句老话说的好：女怕
嫁错郎，男怕入错行，讲的就是职业选择。按照美国劳工统计局提供的统计数据
（如图3-4.8），在过去近100年的时间，就业结构产生了非常大的变化：专业技
术人才、管理人才这些脑力劳动者占比有很大的提升，但从事农业生产、劳工的

体力劳动者，占比则有较大幅度的下降。
按照目前社会发展的趋势，创造性的、能够主动拥抱不确定的工种，需要
技术和经验的高门槛工种，在未来将是热门职业，比如：人工智能科学家、创业
者、首席营销官等，在未来的可被替代率非常低；也就是说，这些人含金量非常

高，属于稀缺性人才。而像财务类行政人员、流水线质检员、电话销售员这些工
种，进入门槛、技术含量都比较低，则非常容易被淘汰，尤其在人工智能时代，
随时可被人工智能所取代。
因此，社会的发展导致工作本身快速迭代，中等技能的工作正在迅速消失，

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