Page 74 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

和阿里巴巴的“六脉神剑文化”等，它们在企业文化建设方面形成了独具特色的
企业文化。然而，由于受到经济、政治、文化、社会等环境因素的影响，企业在
文化建设上还是存在着诸多问题，已成为当下制约企业进一步发展的瓶颈。

（一）部分企业忽视企业核心价值观的培育
关于企业核心价值观，Thomas Peters 和 Robert H·Waterman 曾说：“卓越
的企业依靠连续性的价值观体系来成长，这种价值观特质使企业在竞争中崭露头
角。”管理学界普遍认为，核心价值观作为企业精神文化的核心，只有科学的企

业核心价值观才能够正确引导企业的发展方向，为企业持续发展提供不竭动力，
促进企业不断发展壮大。
当前，不少企业在文化建设方面存在着问题，随着企业生产经营规模的不断

扩大，企业核心价值观的培育工作被严重忽视。企业对企业核心价值观培育工作
忽视的表现主要有企业核心价值观缺乏正确的方向指引、企业核心价值观宣传力
度不够和企业核心价值观没有真正落地付诸实践等几方面。第一，缺乏正确的方
向指引，导致企业核心价值观培育工作偏离正确轨道，流于形式。为了生存和发
展，许多企业追求利润的最大化，它们只关注企业发展的经济利益，忽视了企业

文化的建设，特别是忽视了企业核心价值观的培育。在培育企业核心价值观时，
以服务企业经济发展效益为中心，没有为核心价值观的培育指明一个正确的方向。
第二，没有加强有效的制度规范，忽视对企业核心价值观的宣传推广。有些企业

虽然确立了企业核心价值观的内容，但是并没有制定相应的制度规范来保障核心
价值观的培育，也没有及时向广大员工宣传核心价值观的具体内涵，没有广大员
工对核心价值观的一致认同和接受并自觉践行，企业核心价值观所能发挥的作用
将大打折扣。第三，企业核心价值观没有真正落地付诸实践。有些企业在提出核
心价值观之后，并没有将其有效融入企业的生产经营具体工作中，没有与企业员

工的日常生活工作有效融合，也很少开展相应的理论学习实践活动将核心价值观
的具体内涵付诸实践活动中，让广大员工接受潜移默化地熏陶和感染，导致核心
价值观无法在企业员工行为中得到充分体现。

（二）部分企业没有把好新员工入口关
目前，不少企业的人力资源管理中都存在问题，在选人用人方面存在着诸多
错误倾向，如部分企业认为招聘员工很简单，只要有钱就可以随时招到亦可以随
时开除，完全没有意识到人力资源管理中选人用人对企业发展的重要性。这些错

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