Page 78 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

宣传力度不够等。
第一，培训内容针对性不强、培训方式单一。不少企业的文化培训还是采用
传统的“灌输式”教学方法，没有针对不同层次类别的培训人员分别教学，培训

内容过于陈旧，缺乏创新，也没有运用新媒体等现代化教育手段，培训方式过于
单一；片面强调理论灌输，注重基本理论知识的学习，缺乏实践考察，没有做到
理论与实践相结合，在浪费人力物力资源的同时，培训依然不见良好成效。第二，
培训计划相对集中、培训结果反馈不及时。部分企业以企业生产经营为主要考虑

因素，没有妥善合理制定企业文化培训计划，想培训时连续培训，不想培训时长
期无培训，难以产生最佳培训效果。一些企业没有建立完善的企业文化培训体系，
忽视培训效果的评估和反馈，导致培训效果大大降低。第三，忽视对新员工的培

训。有些企业并没有对新员工培训工作引起足够的重视，培训目标不明确，培训
前并没有针对新员工的特点及需求进行深入分析，根据新员工的学历和专业等因
素采取不同的培训方式和培训内容，只是向新员工简单介绍了企业简介、企业规
章制度和企业安全法律法规等内容，无法充分调动激起新员工对培训学习的积极
性和兴趣，会让新员工觉得岗前培训就是走形式而已，对培训工作不满意，导致

培训效果不佳。第四，企业文化宣传力度不够。某些企业在宣传企业文化时，由
于宣传人员自身素质和认知水平有限，不能正确利用新媒体技术手段对企业文化
进行宣传，导致企业文化影响力不够，难以有效提升企业知名度。

（六）多数企业思想政治工作开展不足
当前，尽管多数企业在经济发展上取得了很大成就，但是企业内部的思想政
治工作却没有得到重视，导致思想政治教育的作用大大降低，严重影响了企业的
长远发展。企业思想政治工作落后主要表现在企业党组织不健全、企业思想政治
教育内容陈旧、企业思想政治教育方式单一、企业思想政治工作队伍建设落后和

企业思想政治工作机制不完善等方面。
1. 企业党组织不健全
企业思想政治工作需要党组织的正确领导，才能朝着正确的方向发展，否则

很容易出现错误的思想倾向继而偏离发展轨道。当前，不少企业内部并没有建立
党组织或党组织不健全，这使企业党员职工缺乏方向感和依赖感，很难有效发挥
党员先锋模范带头作用。有些企业虽然也建立了党组织，但是党组织形同虚设，
在企业的日常生产工作中很少开展党建工作，基层党员缺乏管理和教育，不能充

66