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税制改革与税收发展研究
Research on Tax System Reform and Tax Development

员工工资增长的比值，或者研发成本增长与销售额增长的比值。一般认为，企业

成长能力的形成主要取决于企业销售额的增长，以及企业成本降低所节省的资金
和企业利润。因此，在实施业务增长指标时，主要公司利润增长率等，反映主要
公司利润对利润总额的贡献和对利润总额的影响程度的发展趋势，可考虑在内。

三、内部利益相关方评价指标

内部利益相关者主要与员工有关，因为技术是人类创造性工作的结晶，公司
员工的创造力、解决问题的能力、领导能力和业务能力代表了公司的人才资产。
人力资本是指企业组织中个体成员所拥有的知识和技能，它存在于个体之中，构

成一种隐性知识，是个体的教育、经历、工作和生活态度等因素的遗传组合。

四、外部利益相关方评价指标

公司可以定义为关键利益相关者系统：每个关键利益相关者，如客户和供应
商，如果对公司不满意而全部或部分离开公司，将给公司造成重大损失，并可能

威胁到公司。公司的继续存在。存在。公司。因此，企业与外部利益相关者的关
系到企业能否生存和发展。公司的外部利益相关者主要包括客户、供应商和金融

机构。客户是商业之神。不管一个企业在其他方面做得多好，最终的利润是通过
为客户提供产品和服务来实现的。如果企业的产品和服务不能让顾客满意，企
业的价值就无法实现。因此，强大而忠诚的客户群对业务发展起着至关重要的作

用。供应商是与提供原材料、设备和其他资源以开展业务的客户和公司相关的利
益相关者。一个企业要想保证正常生产，就必须有一批靠谱的供应商来提供必要

的材料。好的供应商是高质量的保证，优秀的供应商是组织的重要资产，企业与
供应商长期良好的合作会给组织带来丰厚的回报。银行、投资信托等金融机构是
企业融资的主要渠道，与它们建立良好的关系可以提高企业的融资能力，降低融

资成本和风险。

五、企业可持续发展能力指标

在表面繁荣、经济高速增长的背后，隐藏着环境恶化、资源匮乏等诸多隐

患。经济快速增长的负面影响甚至会导致实际的经济倒退。实现可持续发展是人
类唯一正确的选择和道路。这个指标可以从三个角度来看：

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