Page 78 - 经济转型与金融发展新视角

经济转型与金融发展新视角
New Perspective of Economic Transformation and Financial Development

早在古代古埃及人、腓尼基人、古希腊人就开始了海外贸易，并懂得了如何

与不同文化背景下的人们做生意。到了文艺复兴时期，丹麦人、英国人以及其他
一些欧洲国家的商人更是建立起了世界范围的商业企业集团。当他们与自己文化
环境以外的人们进行贸易时，他们就会对于他们不同文化背景下产生的语言、信
仰以及习惯保持敏感以避免发生冲突并顺利实现交易。这些事实上就是在从事跨

文化的经营与管理活动。不过这时候的跨文化管理活动完全取决于从事贸易活
动的商人们的个人经验，有关文化及文化差异与相似的研究也仅仅是人类学家的
事。公司与企业还很少注意对文化及其差异的研究跨文化管理，也还没有成为一

门独立的科学。
跨文化管理真正作为一门科学，是在20世纪70年代后期的美国逐步形成和发
展起来的。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效
的管理，其目的在于如何在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和

管理机制，最合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源
的潜力和价值，从而最大化地提高企业的综合效益。
兴起这一研究的直接原因是二战后美国跨国公司进行跨国经营时的屡屡

受挫。
美国管理学界一直认为，是他们将管理理论进行了系统化的整理和总结，是
他们最先提出了科学管理的思想，也是他们最先将这一思想应用于管理实践并实

现了劳动生产率的大幅提高，因此他们的管理理论和管理实践毫无疑问应该是普
遍适用的。然而，二战后美国跨国公司跨国经营的实践却使这种看法受到了有力
的挑战。实践证明，美国的跨国公司在跨国经营过程中照搬照抄美国本土的管理

理论与方法到其他国家很难取得成功，而许多案例也证明对异国文化差异的迟钝
以及缺乏文化背景知识是导致美国跨国公司在新文化环境中失败的主要原因，因
此，美国人也不得不去研究别国的管理经验，从文化差异的角度来探讨失败的原
因，从而产生了跨文化管理这个新的研究领域。除此以外，日本在20世纪60年代

末和70年代初企业管理的成功也是导致跨文化管理研究兴起的重要原因。
在这一时期，日本的跨国公司和合资企业的管理日益明显显示出对美国和欧
洲公司的优越性，在这种情况下美国也明显感觉到了日本的压力，产生了研究和

学习日本的要求。
美国人对日本的研究大体上有两种方式：一种是专门介绍日本从中总结出好

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