Page 138 - 思想政治教育与职业素养

思想政治教育与职业素养

思想政治教育工作计划的制定、思想政治教育工作专业人才课程的开设等方式，

来促使事业单位能够提升运行效率，使职工能够更好地接受思想政治教育，深化
事业单位改革。

三、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）重视度不足，丢失思想政治教育阵地一般
处于实际发展中的事业单位，对于自身的经济效益是十分看重的，从而也就

忽视了事业单位的思想政治工作，对此毫无针对性，重视程度也远远不够，这也
就致使单位内部的思想政治工作教育基地丢失。近些年来，部分事业单位为了追
求纯粹的经济利益，实现经济效益最大化，便将单位内部以前供员工休闲及培训

的场所改建成了单位用地，扩大办公面积，方便日后办公；还有些事业单位借口
称公司资金不足，便随意取消了公司员工的思想政治工作教育经费或是文化娱乐
活动。由此一来，不仅会影响单位员工的工作积极性，而且会导致员工的思想政

治教育少之又少，致使开展事业单位的思想政治教育工作难如登天。
（二）舆论导向的偏斜
现阶段，科学技术的迅猛发展，促使各种新奇多样的媒体宣传手段应时而生。

但目前社会整体的形势不断偏向舆论传播，整个宣传重心都放在了当红的演员、
歌手等方面，以上行为就间接导致了中国思想政治工作的难以开展，即使是事业
单位进行思想政治工作的大力宣传，也显得有些力不从心。由于舆论导向的严重

偏斜，加之事业单位对于思想政治工作的重视程度不够，宣传力度不够，所以更
使得事业单位负责思想政治工作的员工工作积极性大打折扣，于是就导致了事业
单位开展思想政治工作难以进行，落后不前。

（三）事业单位消极现象的蔓延滋生
自中国改革开放以来，经济发展，人民生活逐渐好转，社会上逐渐显现出了
粗俗鄙陋的不良风气，这些消极现象严重影响了中国思想政治教育工作的开展。

其中，这些基本风气表现为：第一，部分事业单位的员工完全不顾为人处世的原
则依仗着自己的权势任意妄为，崇拜个人主义和享乐主义；第二，由于社会发展
急剧迅猛，人民生活水平贫富差距过大，而事业单位制度不完善，导致内部员工

利益得失相差甚远，容易产生消极怠工心态。以上提到的真实行为严重影响了他
人思想的正常感观，从而使单位内部的思想政治工作难以进行。

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