Page 163 - 思想政治教育与职业素养

第六章 思想政治教育工作在事业单位的价值实践

重事件，给国家带来了巨大的经济损失，究其原因，一是制度缺失，二是管理漏洞，

三是思想政治工作失效。因此，做好事业单位职工思想政治教育的队伍管理工作
具有重要的现实意义。同时，应当把好“入口关”，把德才兼备、擅长管理的人
员吸纳进思想政治教育管理队伍，以提升思想政治工作的成效。在思想政治工作
中，教育和管理就像左手和右手，缺一不可，教育内化于心，管理外束于形，两

者互为渗透，共同作用。此外，教育中蕴藏着管理的思想，在管理中也能体现教
育的内涵，管理出效益，通过严谨而颇具人为关怀的管理工作，可以达到意想不
到的教育作用。在形式上，对事业单位职工思想政治教育队伍的管理，大致可分
为宏观、中观、微观三个层次，另外还有一个很重要的方面是网络信息管理。那

些滞后于时代发展的思想政治教育管理形式，如“单一开会式”“简单政治化”“业
务代替式”“千篇一律式”“居高临下式”等，应当加以创新改造，使之适应时
代性的要求，发挥好思想政治教育工作“首位”和“生命线”的作用和地位。
（三）夯实物质保障机制

在厉行勤俭节约的前提下，要给予事业单位职工思想政治教育工作以足够的
经费保障，同时不断加大投入，与时俱进地改善其工作环境和物质条件。例如，
建立多媒体会议室、心理咨询室、书吧、免费 WI-FI 等。事业单位职工思想政治
教育的办公设施和活动场所的建设应适应当地经济社会的发展，并符合“八项规

定”的相关措施，同时要尽可能安装现代技术装备，如网络设备、液晶投影、以
提升事业单位职工思想政治教育的硬件设施。对于经费使用情况，包括事业单位
职工思想政治教育理论研究、实践调研、教育培训、外出考察、活动开展等，要
有预期计划和合理分配。

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