Page 160 - 思想政治教育与职业素养

思想政治教育与职业素养

移山那样，坚韧不拔、持之以恒，以务实的态度，扎实的作风，对待目标挖狠劲，

不到最后一刻不罢休，只有这样，才能不辜负党和人民的殷切期望，才能在全面
建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦征程中，实现思想政治
教育工作者的人生价值和追求。

二、创新思想政治工作的方式和内容

随着时代的快速发展，事业单位的思想政治工作也在逐渐地改革和完善中。
面对出现的问题，各事业单位要结合本单位的实际，突出人本理念，从员工的切

身利益出发，真正为员工解决一些困难。思想教育工作内容学习，不能仅仅停留
在理论知识学习上，走过场、搞形式主义。要将理论知识融合渗透到工作实践中
去，寓教于乐，最大程度地关注职工的荣誉感、成就感。同时要与时俱进、紧跟

时代发展潮流，更新和注入一些前沿的思想观念和工作内容，才能使事业单位永
葆活力。另外，在思想政治教育工作方式上，要契合当今网络技术高度发展的实
际，把网络技术运用到其中，可以建立思想政治工作网站，开辟新媒体渠道，可
以通过多种方式开展思想政治工作，为事业单位的思想政治工作拓展广泛的空间。

同时也可以利用新技术、新载体进行教学和管理，既与时俱进，又在一定程度上
提升工作效率。

三、完善思想政治工作保障机制

（一）健全组织领导机制
组织领导机制在事业单位职工思想政治教育管理系统中居于统领地位，对于

事业单位职工思想政治教育工作的开展至关重要。新中国成立以来，中国一直沿
用政党主导型的组织领导机制，各级党组织担负此重任，党的领导是事业单位职
工思想政治工作的核心力量。1955 年 3 月《中共中央关于宣传唯物主义思想批
判资产阶级唯心主义思想的指示》明确指出：“必须唤起全党的注意，进一步认

真地加强党的思想政治工作。各级党委必须真正做到把思想领导当做自己领导的
首要职责。”但是，不能搞“唯党组织论”，事业单位职工队伍的思想政治问题
错综复杂、涉及面广，如果把所有问题都推给党组织，不仅解决不好问题，也会

使党组织陷入疲于应付的误区。“事实上，不论什么样的领导者，都必须做人的
思想工作，都有不可推卸的思想政治教育的责任。”除了党的各级领导，行政领
导也对此负有不可推卸的责任。事业单位职工思想政治工作的组织领导机制的突

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