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思想政治教育与职业素养
媒体舆论，甚至是事业单位职工自己的朋友圈等。其中，党组织领导下的政工部
门和事业单位职工所在的政府行政部门起主导作用。在中纪委受理的贪污受贿案
件中，被侦破的案件屈指可数，而由官员情人、有经济来往的商人等举报的案件
则超过三分之二。由此可见，对于事业单位职工和领导干部队伍而言，要想了解
他们真实的思想状况，管理部门不仅要掌握其“八小时”之内的思想动态，还应
了解其“八小时”之外的基本情况。“千里堤坝，溃于蚁穴”，只有适时拓宽事
业单位职工思想政治教育队伍管理的主体，才能对他们的不良行为明察秋毫，防
微杜渐。同时，对于事业单位职工的家庭、朋友圈和身边人，管理部门要加强联
系和沟通，他们既可以作为“身边纪委书记”被纳入事业单位职工思想政治教育
的队伍管理者，也可以成为“权力后院”的教育对象。
二是重点创新事业单位职工思想政治教育队伍管理机制。首先要明确思想政
治教育“三结合”的管理原则，即时代性和历史性相结合、普遍性和特殊性相结
合、继承和创新相结合，做到因时制宜、因人制宜、因地制宜、因时制宜，切忌“一
把钥匙开千把锁”，一切从实际出发。其次要确立思想政治教育的管理机制，主
要有以下几种：政党主导型管理机制、信息网络型管理机制、目标分解型管理机
制、问题意识型管理机制、生活世界型管理机制，奖惩型管理机制、人文关怀型
管理机制等。每一种思想政治教育管理机制都有其适用的范围、条件、依据、前
提和运行机制等，需要管理者有的放矢、对症下药，切不可“眉毛鼻子一把抓”，
不分对象、不看情况，胡乱号脉，且还需不断推陈出新，加快创新管理机制。世
界上最难做的工作就是做人的工作，世界千变万化，人的思想也变化末端，尤其
在当下的高压反腐中，事业单位职工队伍更是成为社会关注的焦点，辞职潮、国
考降温表明，事业单位职工队伍面临着人才流失加剧的现象，因此必须跟进做好
他们的思想政治教育工作。
三是积极创新事业单位职工思想政治教育队伍管理的内容和方法。在内容上，
对事业单位职工思想政治教育队伍的传统管理，大致可分为人力、财力、物力三
个层级的管理，人力对口的管理部门主要为人事部门、业务技术部门、政工部门
等，是对事业单位职工进行政策传达和运用制度、纪律、法律对其思想政治教育
进行有效监管的活动。财力对口部门主要为财务部门，物力则为后勤部门。要把
人的管理和财、物的管理结合起来。当下，中国各级政府和党的各级领导部门“一
把手”和财务人员监管漏洞现象严重，造成大量卷款外逃、贪污、挪用公款等严
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