Page 158 - 思想政治教育与职业素养

思想政治教育与职业素养

国对人力资源管理强度方面相关的研究也非常少，跟国际上处于相同的起步阶段。

对人力资源管理的研究需要结合当地特点进行本土化的融合，以便与中国的具体
情况进行相应的对接（赵曙明，2011）。因此，未来人力资源管理强度的研究应
该充分利用目前中国的数据对管理强度量表进行一系列的验证工作。与此同时，
应该根据中国的实际情况进行考察后对量表进行对应的修改，以便能够探索出适

用于中国实际情况的人力资源管理强度量表，进而在中国当前环境下深入开展与
人力资源管理强度相关的研究。

第四节 事业单位思想政治教育工作机制的健全

一、认识到事业单位思想教育工作的重要性

思想政治观念对一个人来说，是促进个人事业发展的一种精神动力，对于一

个单位来说，能够提升事业单位整体的工作理念，进而促进事业单位整体的创新。
首先，思想政治工作人员要加强继续教育力度，及时更新自己的知识与思想理念，
实时改进事业单位的思想教育工作，为事业单位发展贡献力量。其次，在单位中
开展思想政治工作不仅可以促进单位事业整体发展，更可以提升单位员工个人思

想素质。再次，当前各事业单位均面临改革，思想政治工作的开展可以加速事业
单位的改革进程。最后，思想政治工作的开展是构建和谐社会的润滑剂。对员工
进行思想政治教育工作能够疏导单位的不和谐因素，解决内部矛盾，为事业单位

整体发展营造稳定的环境与氛围。
作为思想政治教育工作者来说，必须坚持把“干净”紧抓手上，不折不扣执
行党规党纪个人干净是党的要求，也是个人的立身之本。作为一名思想政治工作
者，要及时校准思想之标，处处自省，事事自律，做作风上的干净人，生活上的
健康人，行为上的老实人。

校准思想之标，就是要以党规党纪为戒尺。牢记“世上没有后悔药”“一失
足成千古恨”和“人生没有彩排”的古训，守牢党规党纪、法律和道德的底线，
任何时候、任何情况下保持清醒头脑，不越红线、不碰高压线，让人生的航船始

终沿着党章党规党纪和国家法律法规的航标前进。
调整行为之舵，就是要时刻牢记自己肩负的使命和任务，切实把履职与尽责
统一起来，无论何时何地，始终要牢记党和人民的重托，不忘组织和人民赋予自

142