Page 161 - 思想政治教育与职业素养

第六章 思想政治教育工作在事业单位的价值实践

出问题是形式主义严重和执行力弱化。虽然建立了党政工青妇齐抓共管的立体式

工作体系，但一些党群团组织对事业单位职工的思想政治教育工作已经远远落后
于时代发展的步伐，且很难真正开展入心入情入理的事业单位职工思想政治教育
工作，有以下主要表现：
其一，没有从根本上重视事业单位职工思想政治教育工作，认为其“说起来

重要、做起来次要、忙起来不要”。一些党组织以“业务忙”为理由，无暇顾及
事业单位职工思想政治教育工作；还有一些党组织视事业单位职工思想政治工作

为弹性“软指标”，可做可不做。其二，缺失前瞻性的宏观长远规划，由此导致
事业单位职工思想政治教育缺乏预见性，往往是头痛医头，脚痛医脚，效果不佳。
其三，习惯用“一把钥匙开百把锁”，缺乏认真细致的工作态度。其四，事业单
位职工思想政治工作表面热闹但缺失真诚的交流和沟通，形式主义泛滥，民主生

活会和民主评议会走过场，缺失真正的批评与自我批评。因此，要做好事业单位
职工队伍思想政治工作的组织领导机制，各级党组织应当努力做到：一是力戒事
业单位职工思想政治教育工作的随意性，结合实际工作制定合理科学的工作计划，

以保障事前的前瞻周密性，事中的机动灵活性，事后的反思性。二是周密部署和
认真落实各项计划，执行有力，真抓实干。例如，开展各类理论学习和各种主题
活动，举办理论宣讲、专题报告、座谈会等学习活动，深入学习党中央和政府部
门的各项方针政策和理论学习材料以及地方党委政府的相关工作部署，深入细致

开展社会主义核心价值观教育、党的群众路线实践教育活动、法制教育等学习活
动，弘扬正气，把握时代脉搏，践行德育。三是树立身边榜样。使广大事业单位
职工从榜样身上受到感染和启示，引发共鸣，促进爱岗敬业、乐于奉献、积极向

上的职场氛围，有力提升事业单位职工思想政治教育的效果。
（二）创新队伍管理机制良好的队伍保障和管理机制
对于事业单位职工思想政治工作同样意义重大。事业单位职工思想政治教育
工作的成效在很大程度上取决于能否拥有一支结构合理、规模适中、素质优良、

德才兼备的管理人员队伍。创新事业单位职工思想政治教育队伍管理机制，可从
以下几方面入手：

一是适时拓展事业单位职工思想政治教育队伍管理主体。除此之外，还应结
合每个事业单位职工自身的实际情况，调动一切可能的社会力量，共同参与到事
业单位职工思想政治教育工作中来，如家庭、社区、同事、行业协会、学术团体、

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