Page 78 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

三、解放思想，激活创新基因

（一）培养创新领军人物
1.政工领军人物是思想政治工作的创新前提

与经济、科技领域相比，思想政治工作领域缺乏培育领军人物的理念、思
路、决策及政策；缺乏政工领军人物，是思想政治工作创新写不出大手笔的重要
原因。由此，应当把培育政工领军人物作为推动思想政治工作创新的重中之重，

摆上党组织议事日程。政工领军人才，可以是思想政治工作专业的科研人才（高
等院校），也可以是思想政治工作的实践人才（单位的党委书记、政工干部）。
政工领军人物应当具备五个基本特点：一是具有创新的政治勇气，见解独到，敢
于担当，致力于思想政治工作领域的开拓创新；二是具有新颖的思想理念，思维

快捷，观念前沿，致力于思想政治工作瓶颈问题的试验探索；三是具有丰富的实
践经验，求真务实，实干苦干，致力于思想政治工作实务体系的构建提升；四是
具有较大的专业影响，研究理论，把握规律，致力于思想政治工作的专业拓展；

五是具有强烈的人格魅力，以身作则，言行合一，致力于思想政治工作者的风范
塑造。思想政治工作是一门专业学科，应当培养、选拔和涌现一批思想政治工作
专业学科的领军人物，使其成为每个思想政治工作者职业生涯的发展目标，反过
来促使政工干部勤勉工作，安心政工岗位，在思想政治工作的土壤上毕生耕耘，

营造良性循环的“政工生态”。
2.政工岗位人员的培育方向
思想政治工作创新的成功取决于政工岗位人员的培育方向，即造就创新型的
政工人才。当下，基层政工岗位人员基本完成新老交替，大批70后、80后走上专

职或兼职政工岗位，新任政工岗位人员的培养方向应当研究确定并付诸实施。目
前，许多单位比较注重年轻政工人员的实务培训，帮助他们快速进入角色，履行
既定岗位职责，这是需要的。重要的是，要致力于培育创新型的政工人才。所谓
“创新型”，就是参照政工领军人物五个特点的同时，要求政工岗位人员克服

和避免成为“五型人员”：一是经验型。经验丰富是必需的，但经验主义是不行
的；传帮带是必需的，但墨守成规是不行的。政工人才应当善于总结经验，更善
于创造新方法。二是拿来型。自己不动脑筋、不探索创新，把他山之石铺自家小

路，图省事，求轻松，走捷径。这样的政工人员，不求进步、不思进取，懒汉做
法损害政工干部形象。三是工具型。当上传下达的传声筒角色，满足于完成规定

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