Page 77 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

装潢豪华，也不情愿领导到家访问。以往传统的“办公室谈心”“一对一谈心”

等方式，在青年员工中也行不通了，80后、90后员工喜欢休闲性、随意性、群体
性的“谈心”方式，寓谈心于“拓展活动”“年会活动”“旅游活动”，在宽
松、轻松的场景下接受领导的“教诲”“点拨”和“勉励”。由此，新形势下的
家访谈心活动应当日常化、生活化、趣味化，避免给受访员工带来心理压力或不

愉悦。
2.探索“贴近生活”的方式方法
贴近生活的本质要求，是用东方智慧、中国智慧解决思想问题，即寓理于

事，说事有情，照顾对象的舒适度。在思想多元、价值多元、利益追求多元的社
会环境中做思想政治工作，应当探索“贴近生活”的方式方法。如农村党组织开
展“好家训、好家风”宣传活动，贴近了农民的生活；社区党组织开展“叙邻里
情谊”宣传活动，贴近了居民的生活；企业党组织开展“讲劳模故事”“树企业

功臣”“拍员工电影”活动，贴近了职工生活；新闻媒体党组织在栏目中“以案
例说法”“用小事载德”等，贴近了市民的生活。这些做法，从小事做起、从细
节抓起，从身边拾起，于无声处传播党的声音，潜移默化浸润群众心灵，传播核

心价值观和正能量，增强了典型宣传的说服力和有效性。
3.探索“贴近群众”的方式方法
贴近群众的本质要求，是遵循群众路线，转变工作作风，放低身段，满足需

求，从群众（员工）的所思、所想、所忧中确定思想政治工作的方式方法。如：
不少企事业单位为满足员工心理需求，引入EAP（员工援助计划）做好思想政治
工作。EAP最早出现在西方企业，目前欧美国家1000人以上的企业中70%都开展

EAP工作，世界500强中90%建立了EAP。EAP的服务对象包括企业管理者和员
工，服务范畴包括压力和情绪管理、灾难事件和职业生涯困扰、裁员心理危机、
婚姻家庭问题等心理疏导、健康生活方式引导、法律纠纷和理财援助等。一多年
前，EAP进入中国，金融、通信、石化、IT等大型企业导入EAP。如中国电信号百

公司导入EAP，组建兼职心理健康专员队伍，运用EAP理论和技巧改进思想政治工
作，确立“员工心理保健”理念，引导员工理性对待工作、家庭和社会给自己带
来的挑战、可能、挫折和压力，增进人际沟通和团队协作能力及效率.帮助经营者

正确处理企业与员工的关系，为企业提供战略性心理咨询，营造沟通高效、氛围
和谐、活力激发、激情充沛的工作环境，增强了企业凝聚力和员工归属感。

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