Page 79 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

动作，不敢不想不愿自主创新。这样的政工人员，缺乏昂扬向上、奋发有为的精

神风貌，难以引领员工队伍。四是错位型。因为身兼其他行政或业务岗位职务，
所以把主要精力放在其他岗位上，政工工作仅是“原则领导”“隔空指导”“应
付任务”“想到才做”。这样的政工人员，不会“弹钢琴”，履职能力差，更是
重业务轻政工，难以成为人才。五是说教型。观念没有转变，仍然把灌输作为主

要方式，高高在上，漠视群众。这样的政工人员，有点官僚主义、形式主义，
不是合格的政工人才。由此，只有远离“五型”，才能培育一批创新型的政工
人才。

（二）等同科技创新项目
1.思想政治工作创新要“项目化”
思想政治工作创新是全面的创新，应当重点突破、循序而进、稳步实施。由
此，可以借鉴科技创新项目化的做法，以项目化方式推动思想政治工作创新。通

过项目化创新方式，立项创新课题，组建项目团队，制定项目规划，实施项目工
程，细化项目过程，评估项目成效，使思想政治工作创新科学、有序。具有战略
性、前瞻性、大局性的思想政治工作创新项目，可以列入省区市或国家中长期重

点社会科学专项，投入资金和人力物力进行研究攻关，并指导基层单位进行思想
政治工作创新项目建设。
2.思想政治工作创新要“专利化”

思想政治工作创新与科技创新一样，都需要付出艰辛的脑力劳动。在这个意
义上，应当把思想政治工作创新项目等同于自然科学发明专利。作为社会科学的
组成部分，可以建立思想政治工作创新项目专利的申报、受理、登记和保护制

度，可委托国家或省区市社会科学院受理思想政治工作创新项目专利，并委托专
利机构享受专利保护。重大的、原创的、社会效益极大的思想政治工作创新项
目，应当在地方党委及以上党组织层面进行奖励和表彰。大集团公司党委可以设
立“思想政治工作创新奖”或“政工创新基金”等，鼓励进行思想政治工作创新

项目投入和研究；基层单位的思想政治工作创新项目缺乏研究力量的，可以在全
社会或全行业政工系统进行招投标等。
3.思想政治工作创新要“品牌化”

当下，“品牌”概念已经被党建工作、企业文化建设、精神文明建设和社
会建设等领域广泛接受并运用，如上海市这些年开展“上海精神文明‘十佳好

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