Page 82 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

作的以理服人、以文服人、以德服人等特性。

2.确立“思想政治工作软实力”对于企业的意义
约瑟夫·奈接受《第一财经日报》专访时还说道：“企业里当然也经常运用
软实力，如品牌管理和社会责任。”“很多企业乐于进行软实力投资。”企业思
想政治工作是“吸引和说服”为主的管理工作，因此也是对企业的“软实力投

资”。在这个意义上，思想政治工作应当成为企业党委会、董事会、监事会和经
理层等共同决策的重要工作，确立“思想政治工作是企业软实力组成部分”理念
的出发点即在于此。企业法人治理结构要推动构建思想政治工作治理体系，董事

会应当审议研究思想政治工作的战略，监事会应当监督思想政治工作的落实，经
理层应当落实思想政治工作的举措。如此，思想政治工作才能真正成为软实力。
（二）“思想政治工作要掌握话语权”的理念

1.党组织掌握思想政治工作话语权十分重要
习近平总书记在2013年全国宣传思想工作会议上强调：“在集中精力进行经
济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作，必须把意识形态工作的领
导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可

挽回的历史性错误。”《党章》明确规定，国企和集体企业党组织领导思想政治
工作。由此，思想政治工作话语权是思想政治工作领导权的重要体现，必须牢牢
掌握在企业党组织手中。“话语权”并不是说话权，而是要求思想政治工作在

企业内部畅通无阻地得到落实。这个要求在国有独资企业没有问题，但在国有控
股或上市公司的落实比较难，在非公企业的落实更难。中央规定，非公企业党组
织在企业发挥政治引领作用，这个作用的本质要求就是掌握思想政治工作的话语

权。企业党组织应当探索掌握思想政治工作话语权的途径和方式，确保思想政治
工作覆盖各种所有制企业。
2.党组织掌握思想政治工作话语权不能自说自话
上海市委书记韩正在市委宣传部调研时强调：“自我循环不是话语权、人云

亦云不是话语权、自说自话不是话语权。真正的话语权是能够传播和引导社会舆
论、弘扬中华文化、夯实核心价值观。”国企党组织领导思想政治工作，但“领
导”并不等于“掌握”，如果领导方式是单向灌输、一厢情愿、严重说教、自我

循环等，也会影响或丧失思想政治工作的话语权。非公企业党组织具有政治引领
地位，但政治引领作用发挥失当，也会影响和丧失思想政治工作话语权。企业党

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