Page 94 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

（三）视思想政治工作高于企业文化建设的误区

1.两者是“交叉圆”
在不同所有制企业里，思想政治工作与企业文化建设的实际含量会有不同，
如思想政治工作在国有企业里的含量肯定高于非公企业，但不能得出结论说，思
想政治工作高于企业文化建设。就作为一般性市场主体的企业来说，思想政治工
作与企业文化建设是“交叉圆”的关系，在国有企业里思想政治工作的交叉面多

一点，在非公企业里企业文化建设的交叉而多一点。这种交叉面状况会随着企业
的发展而变化.如大中型国有企业实施“走出去”战略，在境外、国外建厂办企
业，这些企业里的企业文化建设交叉面可能会多于思想政治工作的交叉面，因为
企业虽然设立党组织，但因当地国的法律、文化、习俗等因素，只能放大企业

文化建设的交叉面，在这种情况下，思想政治工作的作用不可能高于余业文化
建设。
2.两者是“平行线”
因为足“交叉圆”，所以是“平行线”。思想政治工作与企业文化建设的融

合发展，只能建立在思想政治工作借鉴企业文化建设做法的意义上。两者不能完
全融合的最大原因在于：企业核心价值体系不可能完全承载社会主义核心价值
体系。如：有的外商独资企业经营者不可能完全认同社会主义核心价值体系，能
够把24个字的社会主义核心价值观导入企业核心价值观的只能是少数，个别世

界500强的外资企业甚至把总部价值观导入中国分公司，根本不允许价值观本土
化。在导入企业文化改进思想政治工作的时候，千万不能忘记两者是“平行线”
这个定位。

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