Page 92 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

系，而这套话语体系在党的全部工作体系中可以跨界，即跨界到党建工作、精神
文明建设工作、党的群众工作。如：“用中国特色社会主义理论武装干部”“以

社会主义核心价值体系引领干部群众”等话语，在思想政治工作中经常讲，在党
建工作、精神文明建设工作和党的群众工作中也经常用。反之，党建工作、精神
文明建设工作和党的群众工作的话语体系也经常在思想政治工作中使用，如：
“思想政治工作要注重领导班子思想理论建设”“通过思想政治工作提高企业和

职工文明素养”“思想政治工作方式方法要贴近群众”等。
2.企业文化话语体系相对独立
由于导入企业文化理论的时候，缺乏中国化的演绎和转换，目前的企业文化
话语体系基本上保持导入时的结构，如“理念文化、物质文化、制度文化、形象

文化”等层次结构的话语表达，“企业哲学、企业愿景、企业使命、企业精神、
企业价值观、企业经营理念”等核心价值体系结构的话语表达，“CI设计”等企
业识别系统建设的话语表达等。一般来说，这些话语表达经过企业文化的知识传
播和建设实践沉淀下来，自成一体，相对独立。企业文化咨询机构在为企业构建

企业文化体系的时候，基本上以运用这些话语体系为主，绝对不会运用思想政治
工作的话语体系。
综上所述，思想政治工作与企业文化建设的话语体系是相对独立的，不能随

意混淆或混搭。不少企业在总结、介绍或推广思想政治工作经验做法的时候，大
规模地使用企业文化的话语，是不妥的；反之，在总结、介绍或推广企业文化建
设经验做法的时候，大规模地使用思想政治工作的话语，也是不妥的。

三、避免误区

（一）用企业文化建设替代思想政治工作的误区
1.思想政治工作是党的工作
用企业文化建设替代思想政治工作的误区，在国有及国有控股企业特别是国

有控股的上市公司中比较突出。国有上市公司虽然是公众公司，实行现代企业制
度，法人治理结构比较健全，在人力资源管理、薪酬激励机制、市场营销机制等
方面与国际接轨，加大企业文化建设力度，对于增强企业软实力、增强市场竞争
力很有必要。但是，思想政治工作是党的工作，国有上市公司党组织必须履行领

导思想政治工作的职责，通过加强和改进思想政治工作增强企业软实力。因此，
对于国有企业来说，不仅仅可以投入数十万美元聘请国外咨询公司设计企业文化

80