Page 90 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

里，就是要促进职工在职业生涯、精神生活、技能水平、身心健康等方面的全面
发展，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。

2.企业文化建设的目标：以人为本，提升职工和企业素质
企业文化的精髓是人本文化，把“人”而不是把“物”作为企业的主体。企
业的产品、成本、质量、技术、资金、品牌等竞争，还是把“物”作为企业的主
体，而人才和文化等竞争，才是把“人”作为企业的主体。因此，企业文化建设

的出发点和落脚点是以人为本，着眼提升职工素质并在此基础上提升企业素质。
企业文化建设通过价值引领、理念践行、道德养成、作风淬炼等提升职工素质，
使职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。
综上所述，思想政治工作和企业文化建设都承载“以人为本，促进人的全面

发展”这个根本任务，都以培育“四有”新人为现实目标，在途径和方式上也并
非“殊途同归”，而是“同向而行”。

二、不同点

（一）原则性差异
1.思想政治工作姓“党”
2013年，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上阐述了宣传思想工作中

“党性与人民性”的关系问题，强调：坚持党性，“核心就是坚持正确政治方
向，站稳政治立场”，坚持人民性，就是要“以民为本，以人为本”，强调“党
性与人民性是一致的、统一的”。因此，思想政治工作的本质是“党的思想政治
工作”，而不是其他“组织和社团”的思想政治工作。作为党的思想政治工作，

必须坚持党性原则，最根本的党性原则是与党中央保持政治上的高度一致。这一
点，企业宣传思想工作战线上的老党员懂得多、定力强，需要传帮带，新党员懂
得少、定力弱，需要加强党性锻炼。
2.企业文化建设姓“文”

企业文化建设虽然中国化了，与思想政治工作、精神文明建设、党的群众工
作等融合推进，但仍然具有企业文化建设的相对独立性，即以企业文化形态出
现，本质上姓“文”。企业文化建设并不涉及“政治方向”“理论武装”“思想
教育”等党性原则很强的理论与实践问题，而重在解决企业“价值取向”“市场

道德”“社会责任”等企业文化的理论与实践问题。
综上所述，思想政治工作与企业文化建设在功能、内容、领域上有各自的界

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