Page 91 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

定，不可能合为一体。党性很强的思想政治工作甚至党建工作与企业文化建设融

合的部分，基本上属于思想、精神、理念和价值等文化层面。
（二）适用性差异
1.思想政治工作主要适用于国有及国有控股企业
从理论上说，思想政治工作可以覆盖体制内与体制外，但更多的是从全社会

宣传思想工作的意义上说的。对于基层单位来说，思想政治工作主要覆盖体制
内。就企业而言，《中国共产党章程》规定国有企业党组织领导思想政治工作，
所以思想政治工作主要适用于国有及国有控股企业。非公企业党组织的功能定位

是“在企业中发挥政治引领作用”和“在员工中发挥政治核心作用”，但一般避
免使用“思想政治工作”这个专业术语，特别在外商独资企业。
2.企业文化建设适用国企、民企、外资等所有企业
“企业文化”对于中国企业有双重性：一方面，中国近代民族企业文化具

有深厚底蕴，如具有300多年历史的北京“同仁堂”创始人乐显扬崇尚“可以养
生，可以济世，唯医药为最”，留下了“同修仁德，济世养牛”的“同仁堂精
神”；1926年卢作孚创办的“民生公司”提出过“个人为事业服务、事业为社会

服务”的“民生精神”等，具有企业文化的雏形；新中国成立以后以王进喜为代
表的大庆油田干部职工提出的“三老四严”等“大庆精神”等。另一方面，现代
企业文化的理论毕竟是舶来品，美国的IBM、惠普、沃尔玛等公司的企业文化，

日本的松下、丰田、索尼等公司的企业文化，在20世纪80年代传入中国，在中国
企业文化土壤上留下强烈的发达国家企业文化色彩。所以，当今中国的企业文
化是中西方文化的混合体，能够被国有、民企、外企等各种所有制企业接受、

运用，当然，在中国的外企也受国企、民企的企业文化影响，逐渐中国化、本土
化了。
综上所述，思想政治工作与企业文化建设具有体制内外及所有制的适用性区
别，既不要把思想政治工作随意运用于非公企业，也不要把企业文化建设随意运

用于国有企业，必须准确界定思想政治工作和企业文化建设运用于不同体制及所
有制的内容、途径和方式。
（三）话语体系差异

1.一思想政治工作话语体系跨界较大
思想政治工作在长期的发展过程中，形成一整套具有党的工作特色的话语体

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