Page 180 - “互联网+”背景下政务工作信息化研究与探索

“互联网 +”背景下政务工作信息化研究与探索
Research and Exploration on Informatization of Government Affairs under the Background of “Internet +”

（二）资金投入保障

失业保险的信息化建设工作是一项持久的工作，失业保险系统是连接群众和
工作人员的一座桥梁，也是直接影响群众满意度的一个工具，资金充足是前提，
否则所有政策可能都会沦为形式，政府所有的工作都应该是以群众为中心，公职
人员执政的基础就是群众满意和答应。因此，需要各级政府部门在财政预算中合

理安排失业保险投入资金，对于社会保障重点项目进行重点支持。各省级失业保
险部门对于拨款，应当在省级财政预算中进行合理规划，科学使用。失业保险信
息化工程的资金用途可以分为对信息系统的投入和对组织人员的投入。

对失业保险信息管理系统投入的资金，可用于现有信息平台的维护与完善。
近年来，随着居民生活水平的提高和社会保障需求的增加，中国社会保障相关政
策不断出台，失业保险体系不断经历改革与完善，大量的失业保险信息需要精确
录入、频繁交换和长期保存，各级失业保险信息管理部门可根据资金实力和实际

需要研究并提出系统改进方案，在失业保险信息管理系统的适应性与稳定性之间
找到平衡点，保持系统的可持续性发展。
（三）人才队伍保障

人才队伍建设对失业保险政策落地实施具有决定性作用，所以系统内各个单
位都要重视人才队伍建设。要保持人才队伍建设的稳定性和高质量，每个部门都
要考虑周全，做足功课，以问题的根源为抓手，以猛药去疴的勇气和壮士断腕的

决心彻底解决失业保险工作人员后顾之忧，尤其是基层工作人员，他们是政策实
施“最后一公里”的关键，也是整个队伍中的大多数，让他们能有更多的心思投
入工作和学习中，才是保证失业保险信息化管理政策落实的根本之策。

加强失业保险人才队伍的建设，主要应从以下几个方面着手：一是要做好编
制外工作人员的保障工作，对编制外的工作人员也要进行严格的选拔和筛选，要
确保其思想端正，有为人民服务的决心和干事创业的勇气，从源头上把住编外人
员的工作素质。同时要适当提高编外人员的福利待遇，近年来反馈最多的是同工

不同酬，编外人员虽然做着和编内人员同样的工作，但是不能享受到公正合理的
同等待遇，各个单位要想办法提高其待遇，另外对表现特别优秀的工作人员可以
在招考中考虑优先录用。二是要优化绩效考核，以往论资排辈的现象已经不适用

这个快速发展的时代，对于有能力有经验的年轻工作人员也要适当进行提拔和推
优，让庸者下、能者上是时代之需，也是激发工作人员工作热情的良药，不能让

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