Page 163 - 急诊医学与精神疾病的临床理论研究

Clinical Theoretical Research on Emergency Medicine and Mental Disorders
急诊医学与精神疾病的临床理论研究

大专学历 1 人，本科学历 6 人，研究生学历 2 人；初级职称 3 人，中级职称 5 人，
副高职称 1 人。

2. 研究方法
本研究于 2019 年 7 月，通过文献检索，初步制定全科医师各临床岗位胜任
力指标的测评方法和权重，通过专家咨询，对测评方法和权重进行修订和确认，
并形成终稿。在文献检索和初步制定阶段，操作方法主要参照学者陆萍等开发形
成的家庭医生岗位胜任力指标权重，指标体系是基于学者陆萍等开发形成的临床

岗位胜任力指标而建立的体系。
（1）各项指标测评方法
参考上海市卫生健康委员会及嘉定区卫生健康委等政府部门发布的有关社区
卫生服务中心考核的官方文件，以及马陆镇社区卫生服务中心经过多年实践检验

所形成的各条线质量考核办法，以 SMART（具体、可度量、可实现、相关性、
有时限）为原则，将文献中提及的各项测评指标和评审办法，对标各临床岗位下
的各项岗位胜任力指标，形成各岗位胜任力的测评方法初稿。
（2）各项指标权重

参考英国 QOF 的权重设置办法，基于以下原则对各临床岗位胜任力权重进
行赋权：①与市、区、机构考核指标密切相关的工作，投入工作量越大，权重越
大；②与市、区、机构考核指标密切相关的工作，考核达标越困难，权重越大；
③不同岗位间岗位胜任力指标相同且测评方法也一致时，指标权重也保持一致，

例如，基本临床医学理论知识通过学历和职称来测评，该方法适用于所有岗位，
权重保持一致；病案等文书的规范书写，在各岗位所考评的病历、处方等因所处
岗位要求或标准不同，无法进行岗位间比较，因此，允许权重不一致。
现场咨询的核心问题和咨询目标为：①审核各岗位测评方法。通过比较岗位

间指标测评方法进行核验和修订，其中，可将测评方法一致的岗位胜任力指标作
为基础胜任力指标，将其他指标作为各岗位的专项胜任力指标，以进行分类审核。
②审核各岗位指标权重。通过比较岗位间指标权重，来进行核验和修订，其中，
胜任力指标对从业者胜任该岗位职责的重要性越大，则权重越大；不同岗位的专

项胜任力指标，权重之和相等。以各方意见达成一致，无再修改项作为结束咨询
的标准，最终经过两轮现场专家咨询，形成终稿。

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