Page 100 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

大胆创新。不过，这些新员工在工作经验、思想心态等方面还缺乏成熟性，在这
种情况下，是容易受到环境、利益等外界因素的影响，若是影响比较严重，就会
导致这些员工的思想容易偏离正确的轨道。在这种情况下，相关企业如果能够开
展有效的党建工作，并对这些员工开展有效的思政教育，在具体教育中，为员工
讲解最新的党政思想、方针政策，借此提高员工的政治思想水平，增强员工的辨

别能力，使其能够树立正确的思想价值观，明确自己的发展目标，使得他们能够
对企业的具体发展情况产生更加全面的了解，掌握企业的重要发展任务，进而调
动员工的主观能动性，促使他们能够在工作过程中，充分发挥自身的优势，推动

企业的战略发展。这样才能够实现对高素质人才的培养，使得企业内部人才得以
增多，并且还能将个人价值的实现融入企业发展战略之中，既能够增强企业的人
才优势，还能够保持员工工作思想的一致性，共同推动企业的稳定发展。

二、企业党建与人才培养存在的不足

（一）企业人才培养模式灵活性差
企业在培养人才的过程中，不能完全把权力下放给个人，不能很好地培养
党建人才。因此，人才培养过程中的模式不灵活，极大地阻碍了人才培养的数量

和质量问题。长期以来，电力企业在党建人才培养过程中采用统一的工作模式，
没有独立培训和精英人才培训，导致大多数人才掌握了公司固定的工作流程，却
没有专业党建人才。可见，党建人才培养缺乏灵活性。
（二）对企业人员的实践培训重视不够
随着时代的不断发展，电力企业的拓展培训活动也在不断发展，注重团队

合作的拓展培训也在不断推陈出新。电力企业文化培训体系向拓展性培训转变是
企业文化培训发展的必然趋势。然而，电力企业培训文化容易被传统观念束缚，
相应的改革也容易进入阻力巨大的深水区。目前的情况是，在党建人才培养方面，

社会实践没有得到足够的重视，这在一定程度上影响了党建人才培养计划，这样
人才往往缺乏凝聚力。
（三）企业与高校之间缺乏校企合作
项目。目前，我国电力企业在党建人才培养方面还不是很完善。在党建人
才培养方向上缺乏校企合作，甚至很多企业根本没有校企合作项目。在当今的教

育体系中，大多数校企合作基本上都是面向研究生和即将毕业的学生，因此针对

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