Page 99 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

高度重视的位置上并加强两者的融合，这样才能确保国有企业在新时代更好地发
展。党建工作是企业发展的大方向，人力资源工作是企业不断进步的动力源泉，
两者相互融合发展才能促使企业持续化的健康发展。在国有企业的发展中，党建
工作与人力资源工作融合发展是新时代的创新。在融合过程中，企业要高度重视，
要找到两者的融合点，加快融合进度，帮助企业更好更快地发展。

第四节 党建工作与人才培养有机融合策略

一、企业党建工作在人才培养中的重要作用

（一）党建能够领导人才培养目标的实现
为企业的经营运行培养所需的专业人才，是增强企业自身实力的重要手段，
这也能够促进企业稳定长远的发展。而在开展人才培养工作之前，相关企业应该

对自身发展所需要的各类专业的高素质人才予以明确，同时也要对自身的经营发
展状况予以充分了解，明确自身发展对于人才的具体需求，在这一基础上，设计
出有效的人才培养方案。而且若是能够在企业预期发展目标这一前提下，采用合
适的措施进行人才培养，结合实际要求对培养人才予以科学评判，确认其是否满

足企业发展对人才的要求，这样才能够为企业的发展提供助力。党建工作是企业
经营管理过程中的重要部分，党建的指导思想始终是企业人才培养的核心。就实
际情况来看，相关企业开展的党建教育实践活动，本身就具有较高的前瞻性以及
政治性，这就使得党建工作，成为企业人才培养的重要制度点。而且党建工作在

企业生产及经营中能够起到重要的指导作用，对于企业内部不同部门的职能予以
明确，同时也能够对各部门的发展战略予以指导，也能够为企业员工的发展目标
提供指导理论。由此可见，相关企业在开展人才培养工作时，一定要接受党建思
想的指导，因此，将人才培养与党建工作进行有机结合是非常有必要的，二者之

间的充分融合，不仅能够为电力企业的人才培养明确正确的方向，还能够帮助企
业员工确定自价值实现的方向。
（二）党建工作是人才培养的重要基础
企业在生产运营时，会不断扩大自身的发展规模，为了保持更好的发展状态，

也会引入一些新的员工，而新的员工在思想方面相对比较新颖、敏捷，而且能够

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