Page 95 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

塑造。
其次，国有企业需要定期的展开一些实践活动，在实践活动中渗透企业文化，
实践活动由党组织牵头引导，分析如何通过实践活动来传递三个代表重要思想、
科学发展观等最新的党政思想，提高实践活动的文化内涵，让职工在参与实践活
动的过程当中自身的观念、意识、态度、思想都得到有效的塑造和引导。

再其次，国有企业在企业文化建设的过程当中需要注意企业档案资料的有
效应用，国有企业内部档案资料记载着国有企业各项经济活动，是国有企业经营
发展的重要历史性资源，而国有企业各项经济活动又很大程度上反映了国有企业

的企业文化和价值观念，可以说企业文化与企业档案资料两者之间息息相关，国
有企业可以通过档案资料的有效筛选来为企业文化建设提供更多的有形可视化资
源，让职工在阅读和学习的过程当中更好地了解企业文化，进而完成党政观念的
宣传与引导。同时，这也可以为国有企业内部职工各项工作的落实提供更多参考
与借鉴，明确在不同选择困境下应当如何做出有效判断，对问题进行有效解决。

第三节 企业党建与人力资源工作的有效融合

一、企业党建与人力资源工作的内涵

（一）丰富企业的工作内涵
企业重视人才引进和管理工作，能够提高企业的可持续发展水平，提升企
业在市场中的竞争力。企业党建工作开展是企业发展的政治灵魂以及独特的政治

资源，在企业中凸显其他环节所不具备的引领作用。将党建和人力资源结合起来，
不仅能够为企业找到正确的发展路径，也能够丰富人力资源的管理。近年来企业
党建工作的重要性逐渐体现出来，加强企业党建引领可以帮助企业明确发展路径
和充分发挥党组织的引导作用，通过党建工作和人力资源的结合让党建工作更丰

富多样。比如在人力资源管理中能充分借鉴党建管理思路来进行新老员工的培训，
积极宣传贯彻企业文化价值观念以及加强思想教育工作，这种双重的培训模式能
够让员工深入理解企业的文化背景和发展内涵，提升员工思想政治觉悟来丰富企
业党建工作载体。从发展来看，人才的培养以及引进是企业发展的核心，所以开

展党建工作和人力资源管理的时候为贯彻落实各种政策，就需要采取针对性的培

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