Page 103 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

要寻找这两项工作之间的切入点，其中榜样示范则能够加强党建与人才培养的融
合，所以，相关企业可以开展榜样推选活动，利用网络平台组织全体员工进行“优
秀党员干部”“优秀员工”的评选，同时也要给予其相应的奖励，为广大企业员
工树立优秀的榜样示范，通过优秀的党员干部及受训过的优秀员工，调动其他工
作人员的主观能动性，使其思想觉悟得到较大的提升，并积极参与党政教育及相

关培训活动。
（四）科学创新工作方式
在以往的党建工作及人才培养工作开展过程中，都是使用传统固化的工作

方式，难以满足实际融合需求，这就需要相关企业对原有的工作方式进行科学改
进。基于此，相关企业可以在人才培养工作中，可以将党建思想融入其中，在讲
解专业知识及技能时，将党建思想渗透其中，也可以组织企业基层员工开展技能
大赛活动，通过这一活动，锻炼企业员工自身的专业工作技能，还能够提高员工
的合作意识。另外，相关企业也可以组织全体工作人员进行知识竞赛，并设立丰

厚的奖励，知识竞赛内容涉及各项工作专业知识、党建思想理论、企业文化等等，
这样不仅能够激发员工的参与积极性，还能够促使员工在知识竞赛过程中，掌握
更多的专业知识，在无形中渗入相应的党建思想，提高员工的政治思想水平。

第五节 现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设

一、现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设的必要性

（一）有助于实现国有企业党建与经营工作的有效融合

在现代企业改革的大环境之下，加强国有企业党建人才队伍建设可以改变
当前落后的党建工作理念，比如可以使国有企业重视党建工作，将党建工作纳入
国有企业经营管理范畴之中，提高党建工作在国有企业中的地位。长期以来，国

有企业主要是以经营管理为重点，对于党建工作的认知较为局限，从而导致党建
人才队伍建设没落。而加强党建人才队伍建设可以有效改善这点，可以提高国有
企业对党建工作的重要性认知，有助于促进党建工作上一个新台阶。
（二）有助于打破国有企业封闭式的党建管理方式

长期以来，一些国有企业的党建工作方式存在闭门造车的现象，党建工作

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