Page 105 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

（二）党建人才队伍存在结构性的矛盾
在当前的党建人才队伍中，大部分的工作人员都在基层岗位，搭建管理岗
位和技术岗位缺乏相应的工作人员，尤其是缺乏高级别的党政管理人才。在国有
企业内部，虽然一些企业建立了现代企业制度，但是党建领域的管理理念依旧非
常落后，基本采用传统的管理模式，人事管理并不灵活，党建管理层的人员主要

是从其他岗位离退休人员抽调而来，而这些人员并没有接触过系统性的党建管理
培训，只能处理一些非常简单的党建行政事务，无法从战略高度上考量现代企业
制度之下党建人才队伍建设规划，无法提高党建人才队伍建设的质量。从专业结

构上看，国有企业缺乏专业型的党员人才队伍，无法提高党政人才队伍建设的实
效。从年龄结构上看，国有企业党建人才队伍的青年数量较为稀少，存在队伍老
龄化的现象，容易导致人才队伍断层，不利于现代企业制度之下国有企业党建人
才队伍建设实效性展开。
（三）难以留住高素质的党建管理人才

在现代企业制度背景之下，国有企业党建人才队伍建设的重点就是建设党
建管理人才，一支高素质管理人才团队可以提高整个党建人才队伍建设的生效。
但是，国有企业缺乏灵活的用人机制和完善的薪酬激励措施，致使一些高素质党

建管理人才无法在国有企业施展抱负，人才外流的现象也就非常严重。从现有的
情况上看，国有企业党建管理人才的流失现象非常严峻，尤其是一些含金量较高
领域人才的流失会影响党建工作的质量，无法适应现代企业制度背景下党建人才
队伍建设的要求。
（四）无法发挥党建人才的作用

目前，国有企业对党建人才的重视程度不够，致使党建人才的潜能根本得
不到有效发挥，也无法提高党建人才的综合素质。在国有企业内部缺乏党建人才
系统培训机制，更多地依靠人才的自我学习，而人才的自我学习容易导致自我封

闭，知识体系更新跟不上时代发展的节奏，无法适应现代企业制度下党建工作的
要求。除此之外，国有企业内部的党员人才队伍评价体系不够完善，大部分采用
的是评审的方式，不重视人才的综合素质，存在严重的论资排辈现象，并没有发
挥出优胜劣汰机制的重要作用，致使人才作用得不到发挥，无法满足现代企业制
度下党建人才队伍建设的要求。

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