Page 104 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

没有任何创新，党建管理方式机械而又落后。在现代企业改革的大背景之下，加
强国有企业党建队伍建设可以打破这种封闭式的党建管理方式，提高国有企业党
建的灵活度，适应市场经济环境下国有企业党建要求，最终有助于提高国有企业
自身的发展水平。
（三）有助于激发国有企业党建的竞争意识，提高竞争氛围

竞争是提高国有企业党建活力的催化剂，没有竞争的党建工作很可能会是一
潭死水。在现代企业制度之下，国有企业加强党建队伍建设可以提高党建的竞争
意识，使党建工作人员形成人人学习党建、人人完善党建、人人参与党建的竞争

氛围，使国有企业的党建工作充满竞争氛围，最终有助于提高国有企业党建水平。
（四）有助于满足国有企业党建人才队伍自身发展的要求
随着现代企业制度的建立，国有企业对于党建人才队伍提出了更高的要求。
因此党建人才队伍需要不断加强自身的综合素质，以此适应现代企业制度对党建
工作的要求。在现代企业制度之下，国有企业的党建工作需要与现代企业制度融

合在一起，这必然要求党建管理人员强化各项管理工作，积极为现代企业制度提
供服务，提高现代企业制度在国有企业的发展实效，最终提高党建工作人员的综
合素质，满足党建工作人员自我成长的要求。

（五）是搞活国有企业的客观选择
在现代企业的制度之下，国有企业的发展必须坚持党的领导。为了加强党
的有效领导，国有企业需要不断加强党建，建设一支高素质、高速的党建队伍，
可以为国有企业的发展提供有效的思想保障，确保国有企业的发展处在正确的轨
道上。因此，加强国有企业党建人才队伍建设是激发国有企业活力的重要选择，

是搞活国有企业的客观要求。

二、现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设面临问题

（一）人才总数较多，但工作效率并不高

在国有企业内部，党建工作的人数与其他企业和政府部门相比明显偏多，
但国有企业党建工作人员的工作效率却相对较低。一方面是国有企业党政工作人
员数量多非常庞大，另一方面严重缺乏可以工作的有用之才，这就导致党建工作
人员数量与效率不匹配的现象出现。

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