Page 97 - 新时期企业党建发展及创新
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第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设
建工作形式，创新工作内容。在具体的作业中通过网络平台等媒介来展开党建工
作，已经成为新时期企业发展的重要选择，这也在很大程度上保证党建工作的针
对性以及有效性。
三、国企党建工作与人力资源工作融合过程中存在的问题
（一）国企党建工作与人力资源工作无法找到融合点
在国企党建工作与人力资源工作融合的过程中，首先面临的问题就是很难
找到融合点，导致两者在融合的过程中出现了分离的情况，不能进行有效融合。
在以往的工作模式下，国企党建工作与人力资源工作几乎是两个不相干的系统，
很难找到有联系的共同点。这就导致有些国有企业在注重党建工作的同时却忽略
了人力资源工作，而有些国有企业在注重人力资源工作的同时却忽略了党建工作，
无论哪一种情况都不利于企业的发展。但是随着社会的变迁和时代的发展，两者
融合已经成为企业发展的趋势，政府和企业要给予足够的重视，促进其发展。
（二）国有企业对党建工作没有给予足够的重视
国有企业作为国家经济发展的命脉，其党建工作对于企业发展的重要性不
言而喻，不仅能够为企业发展提供正确的指引，还能够提升企业的综合竞争力。
但有些企业在发展的过程中并没有把企业的党建工作放在非常重要的位置，片面
地认为人力资源工作对于企业的发展更为重要，不重视国企党建工作的开展。在
现代国有企业的发展中，党建工作与人力资源工作的融合发展才是企业不断进步
的关键，才能更好地提升国有企业的形象。如果不注重党建工作，国有企业的发
展就可能对走弯路，偏离正确的发展轨道，从而影响企业的长久发展，也不利于
企业效益的提升。党建工作是国有企业发展的灵魂，是企业人员接受思想文化教
育的主要渠道，是提升企业综合竞争实力的关键。国有企业的发展不能失去思想，
不能偏离方向，因此国有企业要加强党建工作的开展，促进党建工作与人力资源
管理工作的深入融合。
四、国企党建工作与人力资源工作有效融合的对策
（一）提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流
国有企业在发展的过程中，应该充分认识到在当代社会发展环境下，国企
党建工作与人力资源工作融合发展的重要性，应该认识到两者的融合发展是企业
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