Page 107 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

和能力为导向，以党建工作岗位职责为基础，以党建工作技巧为核心，建立科学
有效的党建考核评价指标体系，以便可以构建公平而又客观的人才培训机制，从
而使得各项培训能够客观科学，为用人单位提供强有力的支撑。国有企业还需要
不断创新激励机制，加快推进党建人才薪酬体系改革，对于优秀的党建人员实行
年薪制，将党建工作的绩效与其收入待遇挂钩，完善以党建效益为考核主体的薪

酬调控机制，激发党建人员的工作积极性，为打造一支高素质的党建人才队伍奠
定良好的物质基础。例如，在国资委的三年行动改革中，一些国有企业完善党建
人才管理机制。领导班子主动服务高层次党建人才队伍，一名领导班子成员需要

为两名高层次人才提供服务，同时国有企业在激励机制等方面加强了保障、强化
了技术帮扶，解决了许多人才的后顾之忧，提高人才的向心力和忠诚度。
（三）不断强化党建人才队伍的培训教育
在现代企业制度之下，为了打造一支高素质党建人才队伍，国有企业还需
要加强党建人才队伍的教育培训工作，通过教育培训工作丰富党建人才的技能，

提高思想认知水平，最终打造一支高素质党建人才团队。为此，国有企业需要不
断丰富党建人才培训课程，构建党建教育培训轮训机制，设置长期培训班与短期
培训班，进一步优化党建人才教育培训体系，不断提升党建人才教育培训工作的

科学化水平。在党建人才队伍培训教育的过程中，国有企业还需要不断强化师资
队伍建设，构建一支强有力的师资培训团队，以此提高党建人才队伍培训教育的
质量。与此同时，国有企业还需要不断强化网络教育培训，打造网络教育平台，
强化网络教育在党建人才队伍建设中的作用。例如，国有企业可以开发党建人才
队伍培训 APP，要求所有党建工作者需要每年至少学习 48 小时，可以不定时向所

有党建工作者推送最新的党建理论，以此提高党建工作者的综合素质和创新能力。
（四）不断加强企业文化建设
在现代企业制度之下，为了提高党建人才队伍建设的实效，国有企业还需

要不断强化内部文化建设，通过企业文化建设在内部营造努力成才的氛围，使每
一名党建人才都能够积极进取。为此，国有企业可以不断丰富和完善党建人才培
训教育理念，加强国有企业党建人才队伍建设的吸引力，丰富国有企业文化内涵，
提升国有企业文化建设的水平。
（五）不断强化党建管理人才队伍建设的实效

在现代企业制度之下，为了不断强化国有企业党建联合队伍建设的质量，

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