Page 106 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

（五）国有企业党建管理人员的综合素质较低
当前，大多数国有企业党建管理人员并不是专班出身，并没有系统性地接
触过党建教育培训工作，对于党建知识的理解相对匮乏，难以应对现代企业制度
下党建管理所带来的各项挑战。现有的党建管理人员综合素质并不高，管理思想
陈旧，与现代企业制度的发展并不匹配。

三、现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设对策建议

（一）树立科学的人才发展观念

在现代企业制度下，国有企业需要认识到党建人才的重要性和党建人才在
企业发展中的历史使命，切实将党建人才队伍建设纳入国有企业战略规划任务之
中，全面推进党政人才队伍资源开发，以此提高党建人才队伍的建设实效。为此，
国有企业必须坚持以人为本的思想，着眼于党建人才队伍的长期发展要求，树立
先进的党建人才队伍培训理念，将党建人才队伍培训建设放在优先考虑的位置。

在现代企业制度之下，国有企业还可以树立党的人才市场化理念，充分利用人才
市场在汲取党建人才中的重要作用，尽可能地将高素质的党建人才聚集在企业内
部。国有企业还可以树立竞争的意识，坚持以品行、知识、能力作为党建管理人

才选拔的重要标准。国企还可以鼓励现有党建人才自主成才，树立人人都可以成
才的观念，鼓励每一个人都做出贡献，通过竞争使优秀人才能够脱颖而出。
（二）不断创新人力资源管理机制
在现代企业制度之下，为了提高党建人才队伍建设的实效，国有企业需要
不断创新人才引进机制，构建与市场规律相匹配的人才引进模式。为此，国有企

业可以着眼于人才市场，将招聘工作进一步前移，制定校园招聘工作规划，不断
完善党建人才招聘流程，优化各项招聘策略，发挥校园招聘的重要作用。国有企
业还可以制定出与市场经济规律相匹配的柔性人才引进机制，加大与高校之间的

人才培训合作，使更多的优秀人才可以加入党建人才队伍之中。与此同时，国有
企业还需要不断创新人才培养机制，以创新能力的培养作为主要内容，加快对核
心骨干人才的培养，制定出切实可行的人才管理办法，积极开展选拔工作，构建
覆盖党建各领域的专家人才梯队，不断完善党建专家信息库，加强对党建专家的
动态化管理。除此之外，国有企业还需要创新用人机制，坚持在党建实践工作中

发现人才，在实践活动中培育人才，在党建事业中凝聚人才，坚持以人才的品德

92
92