Page 109 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

递更快、工作覆盖更广；实现了党建数据的自动化收集、分析、整理，党建工作
精细化、简洁化与智能化水平更高，有利于提高党建工作质量。
（三）国企数字化党建可以使党建工作实现“三化”效果
数字化党建的“三化”效果具体表现为：一是信息数据在线化。通过数据
平台建设，把传统党建工作转化为数据模型，实现在线查询、管理。如：建立党

员电子档案系统，既方便对基层党建数据进行深度的大数据分析，也打破了时间
空间限制，方便党员灵活参加组织活动，使党建工作保持永远在线。二是信息资
源协同化。通过网络把原本分散的资源统筹优化起来，把党建网站、微信微博、

终端 APP 等整合起来，实现了数据的共建共享。三是基层服务精准化。通过智
能终端和大数据平台能够及时准确掌握党员的信息需求，科学智能分析党员管理、
党员干部学习、党组织生活、党内活动等现状，提升党组织决策的精准度。

二、国有企业加强“数字党建”的挑战与机遇

（一）推进“数字党建”面临的挑战
第一，要培育创新和创业精神，必须转变传统观念，填平数字鸿沟。习近
平总书记指出，“理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来

引领的。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。实践告诉我们，
发展是一个不断变化的进程，发展环境不会一成不变，发展条件不会一成不变，
发展理念自然也不会一成不变”。国有企业党建工作在长期的建设和实践中，建
立了完备的党建工作机制，形成了规范的党建工作方法，总结了操作性较强的配
套工作指引。这些机制、方法、指引有力提升了党建工作科学化和规范化水平，

促进党建工作质量显著提升，并成为党务工作人员开展工作的基本依据和根本遵
循。但是，长期的“标准化作业流程”容易带来“温室效应”，导致个别同志陷
入教条主义和惯性思维，进而出现能力不足不愿创新，或者怕犯错误不敢创新等

情况，人为挖设了一条“数字鸿沟”，进而成为推进“数字党建”需首要破解的
内因。
第二，要树立党建经营融合理念，必须优化工作模式，发掘数字红利。落
实全国国有企业党的建设工作会议精神以来，通过将党建工作写入公司章程、坚
持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，落实党组织前置程序，实施党建和

业绩同考核的“双百分制”考评办法等，党建经营融合取得较好成效，党建成为

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