Page 159 - 如何通向中国特色社会主义政治经济学
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第五章 竞争经济体与资本市场 ｜ 145
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摆布” 。“相对过剩人口是劳动供求规律借以运动的背景。它把这个规律
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的作用范围限制在绝对符合资本的剥削欲和统治欲的界限之内” 。“资本
在两方面同时起作用。它的积累一方面扩大对劳动的需求，另一方面又通过
‘游离’工人来扩大工人的供给，与此同时，失业工人的压力又迫使就业工
人付出更多的劳动，从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。
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劳动供求规律在这个基础上的运动成全了资本的专制” 。
据上，笔者看来，在现实之资本市场及其雇佣式生产组织中，雇员或劳
动者个体未必可以自由地选择或改变与其存在雇佣关系的企业家或高级雇主
个体、亦即未必可以自由地在整个资本市场中的不同之工作岗位间进行转换。
进一步地，即使我们假定现实之资本市场及其雇佣式生产组织中的雇员
或劳动者个体可以自由地选择或改变与其存在雇佣关系的企业家或高级雇主
个体、亦即可以自由地在整个资本市场中的不同之工作岗位间进行转换，或
者至少能够自由地在对应于同种类型之工作或劳动之任务或项目的工作岗位
间进行转换，这些雇员或劳动者个体也未必可以自由地选择将其在个体层面
所产生之劳动成果出售给哪个企业家或高级雇主个体。
特别地，鉴于整个资本市场中的所有雇员或劳动者个体均是以其经过教
育或训练所习得的专门针对被确切性联系所规定的确定而固定不变之工作及
生产项目的技术性能力参与其所在之企业的生产活动，而我们可以在某种程
度上对整个资本市场中所有可能存在的有关雇员或劳动者个体之此种经过教
育或训练所习得的技术性能力进行本源性之分类，因而我们也可以在某种程
度上对整个资本市场中所有可能存在的有关雇员或劳动者个体之在其所在之
企业之生产活动中的所产物、亦即有关雇员或劳动者个体之在其所在之企业
中的劳动成果进行本源性之分类。
然而，即使我们可以依据对整个资本市场中所有可能存在的有关雇员或
劳动者个体之经过教育或训练所习得的技术性能力之本源性之分类而在某种
程度上对整个资本市场中所有可能存在的有关雇员或劳动者个体之在其所在
企业中所产生的劳动成果进行本源性之分类，现实之资本市场及其雇佣式生
产组织中的雇员或劳动者个体以其技术性能力而在其所在之企业中所产生的
