Page 157 - 如何通向中国特色社会主义政治经济学

第五章 竞争经济体与资本市场 ｜ 143

成果的企业家或高级雇主个体，而同时此企业家或高级雇主个体也应该可以
随时选择从其他愿意以更低之价格出售此劳动成果的雇员或劳动者个体处购

买此种劳动成果。
特别地，上述此种劳动市场或劳动成果市场的“完全竞争”性自然蕴含
整个经济体的如下两个方面之特征：任何一个雇员或劳动者个体均可以自由

地选择将任何其在个体层面所产生之劳动成果出售给哪个企业家或高级雇主
个体；同时任何一个企业家或高级雇主个体之任何对雇员或劳动者个体在个

体层面所产生之劳动成果之需求均可以随时得到充分且完全之满足。
根据某种常理或常识，我们可以认为在现实之资本市场及其雇佣式生产
组织中，消费品市场确实具有相当高程度的“竞争性”或至少近似于或近乎

于具有“完全竞争”性。然而，笔者看来，即使在现实之资本市场及其雇佣
式生产组织中，企业家或高级雇主个体和雇员或劳动者个体间所交换或交易

和买卖的是后者之劳动或劳动成果而非劳动力，现实中之相应的劳动市场或
劳动成果市场一般也很难具有足够高程度的“竞争性”，亦即现实中之相应

的劳动市场或劳动成果市场一般并不能具有上述此种“完全竞争”性。
首先，我们探讨在现实之资本市场及其雇佣式生产组织中，雇员或劳动

者个体是否可以自由地选择将其在个体层面所产生之劳动成果出售给哪个企
业家或高级雇主个体。
显而易见地，若在现实之资本市场及其雇佣式生产组织中，任何一个雇

员或劳动者个体均可以自由地选择将任何其在个体层面所产生之劳动成果出
售给哪个企业家或高级雇主个体，则任何一个雇员或劳动者个体首先必须可

以自由地选择或改变与其存在雇佣关系的企业家或高级雇主个体 --- 亦即
任何一个雇员或劳动者个体均可以自由地在整个资本市场中的不同之工作岗

位间进行转换。
然而，笔者看来，鉴于现实之资本市场及其雇佣式生产组织中的不同类

型之工作或劳动之任务或项目通常需要不同的技术性能力，而在现实中只有
对雇员或劳动者个体进行系统性的后天之教育或训练，才有可能使其足够熟
练地掌握针对某种类型之工作或劳动任务或项目的技术性能力 --- 亦即在