Page 176 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

又能熟练掌握现代信息技术的人才队伍，培养热爱人力资源管理事业、掌握现代
信息技术开发原则、方法的建设队伍和信息化基础设施的管理、维护队伍，造就
一批系统开发与维护、人力资源信息数字化加工与管理、标准规范建设与实施、
相关技术的使用与研究以及人力资源信息化建设运营与管理等方面的复合型专业

人才。
推进信息化建设，必须大力宣传和普及信息知识，进一步营造尊重知识、尊
重人才、鼓励创新和创业的社会氛围，创造、完善有利于优秀人才脱颖而出和人
尽其才的激励机制和法制保障环境；逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、

符合人力资源信息人才成长规律的人才管理体制；健全各司其职、密切配合、协
调一致的工作制度。努力建设一支素质优良、结构合理、队伍稳定、技术精湛、
经验丰富并具有良好敬业精神的资源建设及基础设施管理、维护的人力资源管理
信息化人才队伍，为实现信息化建设的目标，提供坚实的人才保证。

实现人力资源信息化管理目标，必须重视信息化人才的预测和规划。要加强
人才开发的预测研究，对人力资源管理信息化人才总量、结构、分布以及人才需
求进行预测，加强人才资源开发的前瞻性研究，针对人力资源管理信息化人才开
发的重点、难点问题及时提出对策。要根据人力资源管理信息化发展计划，制定

科学合理和切实可行的信息化人才规划。要加强人才资源资讯工作，进一步完善
人力资源信息技术专家库，逐步建立一个优秀人力资源管理信息化人才资讯中心，
为人力资源管理信息化重点建设、重大攻关项目提供人才信息；人力资源部门要
积极推进信息化人才信息库、人才信息网络的建设，逐步建立信息化人才信息网

络，加强人才信息资源的开发和利用。

二、人力资源管理信息化人才队伍具备的素质

实现人力资源管理信息化，需要一批适应形势发展、德才兼备、有创新思维

和创造能力的人才推进信息化工作的开展。必须充分发挥人的主观能动性，建设
一支思想作风过硬、业务素质高、知识结构合理的信息化管理人才队伍。素质是
一个外延广泛而内涵丰富的概念，是人的品质、知识、能力的总和。信息化人才
素质是信息化的前提和保障，主要包括信息素质、业务素质、知识素质。

（一）信息素质
信息素质也称信息能力，是使用计算机和信息技术高效获取、正确评价和善

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