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人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

种思维方式的综合表现，主要体现为强烈的创新意识，奋发进取的创新精神，从
容应对新情况和新问题的创新能力。观念的更新是提高人力资源管理质量与效率
的基础。人力资源管理工作要在信息时代取得新的理论、实践、技术成果，实现
信息化发展，就要求人们有创新思维。

（三）知识素质
在经济全球化、社会信息化的背景下，人们意识到信息化战略的重要性，纷
纷开始寻求信息化人才。既通晓信息科技，又熟悉组织策略、业务流程且精通电
脑网络的人才，将在信息化建设中发挥越来越重要的作用。

信息化人才要具备广博的知识，既有横向的丰富知识又要有纵向的学科专深
知识。现代科学技术的发展，各类边缘学科、综合学科和交叉学科的兴起，要求
信息化人才有科学的头脑，善于学习，具有广博深厚的知识基础，不断更新自己
的知识结构。这样才能融会贯通，有所发现，有所创新，使自己能跟上时代发展

的要求，适应人力资源管理工作不断变化的新需要。
一般来讲，信息化人才的知识结构包括以下几方面：
第一，业务知识。精通人力资源管理的业务知识，是信息化人才必须具备的
基本功。因此，必须学习人力资源管理理论，不断加强继续教育，更新知识，熟

悉本专业的新理论、新知识、新技术，熟悉人力资源管理各项业务环节的专门知
识，成为人力资源管理的通才。
第二，信息管理业务知识。信息管理业务知识指信息管理的基本原理和方法，
以及与信息管理业务活动有关的计算机科学知识和信息技术知识。信息管理学是

一门边缘学科，是计算机科学、管理科学、信息科学交叉形成的，涉及社会科学
和自然科学的许多领域。要深入学习，综合运用相关知识。
第三，现代科学技术知识。科技的发展使人力资源管理日益科学化、规范化、
智能化，应该学会熟练使用计算机进行人力资源管理，学习一些科学基础知识，

如高等数学、物理学化学、电子学微电子技术、办公自动化、仪器设备维护及标
准化知识等，特别是要掌握涉及电子人力资源工作方面的应用知识。
第四，现代信息技术知识。信息社会的发展不仅对人力资源管理提出了新的
要求，而且使人力资源信息的来源、载体、管理方式、加工方式、传播方式发生

了变化，只有具备信息技术方面的知识，才能有效地处理人力资源信息，加强人
力资源管理。

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