Page 177 - 人力资源管理信息化建设研究

第七章 人力资源管理的信息开发与人才建设

于利用信息的能力。信息科技特别是网络科技的迅猛发展，使人类的沟通与信息
交换方式变为以人际互动为主的模式，终身学习、能力导向学习和开放学习成为
新的理念。为满足知识创新和终身学习的需要，提高信息素质将成为培养人才能
力的重要内容。

1. 信息素质的意义体现
信息素质是信息化建设的要求。只有提高信息素质才能保证人力资源发展战
略和信息化战略的实现。提高信息素质的意义主要体现在以下几个方面：
第一，人力资源发展需要信息素质。在瞬息万变的今天，市场的竞争就是人

才的竞争，必须广、快、精、准地掌握与人力资源相关的政策、技术、市场、管
理等全方位信息，进行科学决策，开发人才，才能从本质上全面提高组织的社会
效益和经济效益。
第二，能够改善员工的知识结构。信息科学是一门新兴的交叉科学，涉及计

算机科学、通信科学、心理学、逻辑学等诸多相关学科。随着科学技术的飞速发
展，信息科学与其他学科知识一样，不断推陈出新。及时补充各学科的历史、现
状和未来的信息知识，才能充分激发员工已有的业务潜能，改善员工单一的知识
结构，重塑员工崭新的能力构架，使员工充分运用现代的信息工具，积极主动跟

上时代发展的步伐，成为信息化建设的贡献者和受益者。
第三，使信息价值得到更大程度的体现与发挥。信息是科学决策的基础，在
人力资源管理中发挥着巨大作用。普及信息知识，提高信息处理能力，能使人们
在人力资源管理信息化过程中，充分挖掘信息环境中的各种有利因素，排除不利

因素，了解过去、把握现在、预测未来，让信息化建设更加有的放矢。
第四，进一步提高组织的信息管理水平。人们既是信息的需求者，又是信息
的提供者，互利互惠，互相依存，总体上的信息需求结构达到动态的基本平衡，
在组织内部形成一个有效的信息增值网络。此外，普及信息知识还能激发人们潜

在的信息需求，促使组织根据需求进一步完善人力资源管理系统的功能，对人力
资源管理信息化提出更高的要求，最大限度地发挥人力资源信息的社会经济价值，
促进人力资源管理信息化向高水平发展。
2. 信息素质的主要内容

信息化人才要做好本职工作，出色完成任务，必须具有较高的信息素质。信
息素质的内容主要包括以下几个方面：

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