Page 179 - 人力资源管理信息化建设研究

第七章 人力资源管理的信息开发与人才建设

掌握人力资源工作的基本技能和基本方法，具备人力资源信息获取、加工、开发
和交流的能力，精通本职工作。随着知识、新技术的不断更新，及时学习、补充
新的人力资源管理业务知识和技能，适应新时期人力资源管理发展的需要。
②驾驭现代科技设备能力。随着现代科技日新月异的发展和办公自动化的普

及，特别是电子计算机及现代通信技术在人力资源管理中的应用，人力资源管理
的方法发生了深刻的变化，正在从传统的手工管理模式向现代化管理模式转变。
只有学会新的思维方式，掌握现代科学知识，能够驾驭现代科技设备，熟悉计算
机技术、信息开发技术、网络技术，并能运用科学的方法和技术，才能更好地进

行人力资源管理，大力开发人力资源信息，加快人力资源管理信息化进程。
应具有掌握现代化办公设备的能力，能熟练使用电子计算机、打字机、传真
机、复印机设备，掌握计算机操作技术、复印技术、打字技术、录音录像技术、
光盘刻录技术等现代化手段。现代科学技术的突飞猛进，促进了人力资源工作设

备与技术的现代化发展。电子计算机系统、缩微复制系统、声像技术系统、电视
监护系统、自动报警系统、自动灭火系统在人力资源工作及人力资源信息管理中
将日益广泛应用。这就要求掌握运用电子计算机储存和检索信息的技术，掌握缩
微胶卷、胶片、影片、照片、录音带、录像带、磁带、磁盘、光盘等各种新型载

体人力资源信息的保管条件、保管技术和利用手段，能够熟练地应用新技术进行
人力资源信息的存储、自动标引、图形处理和自动利用，实现对人力资源信息的
科学管理和开发利用。
不断提高驾驭现代化科技设备的能力，提高设备的利用率，充分发挥其功能，

变单机操作为联机操作，运用网络系统，实现人力资源信息共享，提升信息化水平。
③熟练的工作能力。熟悉社会信息化的发展动向和本单位人力资源管理现代
化状况，把握社会对人力资源信息需求的变化特点，脚踏实地进行人力资源管理
信息化建设，进行人力资源信息的开发和提供利用，提高人力资源工作的效率、

质量和水平。有较强的处理问题、解决问题的能力，能根据利用者提供的关于时间、
内容、作用等不同的信息线索，快速、准确地提供人力资源信息利用。能够利用
互联网、多媒体技术拓展工作空间，提高工作效率，实现各部门的交互作用，使
人力资源信息优质高效、无时空限制地进行资源共享，更好地为信息化发展服务。

④开拓创新能力。破除传统思想观念，建立现代化的创造性的思维方式，开
创人力资源管理信息化工作新局面，发展人力资源管理事业。创造性的思维是多

·167·