Page 34 - 高校党建工作与思想政治教育

高校党建工作与思想政治教育
Party Building Work and Ideological and Political Education in Universities

思想产生影响，因此要重点关注他们的发展教育。党组织要定期与他们谈话，了
解他们的思想行踪，加强对他们的政治考察。对于退休教师党员的管理工作，高
校党委应设置一个特殊群体党组织，方便退休人员能够有效参与到党员的组织生

活之中，并鼓励他们带动新党员，实行老党员与新党员共建，增强组织力量。
（五）多途并举，加强党务队伍建设
高校党务工作者是高校党建工作的中流砥柱，是连接党员与上级党组织的桥
梁和纽带。因此，高校党务工作者既要做到传达上级组织的方针政策并做到落到

实处，又要将师生党员的诉求与心声反映到党组织，使党组织能够及时了解到师
生党员的真实情况，这就需要高校党务工作者要具备端正的思想政治素质、高超
的理论文化素质、专业的业务能力素质等能力。

1. 足额配齐工作队伍
首先，配齐专职党务工作队伍。针对全国大多数高校专职党务工作人员严重
不足的问题，必须加大力度配齐专职党务工作队伍。通过公开招聘、内部转岗等
多种形式、多种渠道揽收党务工作人才，严格按照辅导员与学生比 1：200、思
政课专职教师与学生比 1:350 的要求，确保党务工作队伍达到数量要求。其次，

充实优化兼职党务工作队伍。大多数高校党务工作队伍兼职人员占比较多，但是
从数量上看还远远不够。因此，可以在做好整体规划的前提下调动校内其他工作
人员或者通过招聘“想干、肯干、优干”的人员参与到党建工作队伍中，从而扩

大党务工作队伍的力量。最后，打造一支专职为主、专兼结合的党务工作队伍。
不论专职还是兼职党务工作队伍目的都是要做好高校党务工作，提升高校党建工
作实效。因此，在不断增加专兼职工作队伍数量的情况下尽力追求“高质量、高
标准”，打造专兼职党务工作队伍相互配合、相互合作，共同开展党务工作。
2. 完善绩效考核制度

绩效考核是衡量党务工作人员工作效果的重要指标，因此，要充分利用绩效
考核制度来激励党务工作人员的工作成绩，这不仅是对优秀党务工作人员的一种
肯定，也是对工作成绩不好的人员的一种激励。首先，建立统一的绩效考核标准。

将党务工作人员的工作量、工作体系等可以量化的指标做一个绩效考核制度，这
样在月末或者年末对党务工作人员的考核以制度为标准，也体现了公平公正的原
则。其次，考核评价主体可以从多方面进行。比如工作量占一部分，上级领导评
价和下级人员评价占一部分，从主观客观综合方面进行考核评价。最后，根据不

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