Page 57 - 企业合规管理体系建设研究

第二章 企业合规管理与法律治理

还应该通过深化法律服务工作，全面提升中小企业管理层的法律意识，使得他们
在实际的经营与发展中自觉遵纪守法，不断规范企业内部的组织体系，完善企业
应对法律风险的举措，综合性提升中小企业法律风险的防范能力。

第二节 企业合规管理与劳动法律风险防范

一、企业用工方式研究

（一）常见的企业用工方式分析
当前社会生活中，企业与劳动者之间建立的法律关系主要包括以下几种。
1. 劳动关系

劳动关系即企业与劳动者之间依据劳动法律确立的权利义务关系。认定企业
与劳动者之间是否存在劳动关系，需要从双方是否均具备劳动关系主体资格、劳
动者与企业之间是否具有从属性以及业务相关性三方面综合判断。在三者都满足

的情况下，即可确认企业与个人之间存在劳动关系。现行经济环境下，企业与劳
动者之间大多属于劳动关系。
2. 劳务关系
劳务关系是由劳动者向企业提供一次性的或者是特定的劳动服务，企业依约

向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系的主要
区别在于企业与劳动者之间的从属性、人身依附性程度不同：前者具有较强的从
属性，劳动者要接受企业管理、遵守企业的规章制度，双方权利义务受劳动法律

规范和调整；而后者的权利义务关系在不违反法律强制性规定的情况下，可以由
双方口头或书面约定。
3. 劳务派遣
劳务派遣，指派遣单位（劳务服务公司）与劳务人员订立劳动合同后，依

据与用工单位订立的劳务派遣合同，将劳务人员派遣到用工单位工作的一种用工
方式。
4. 非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工
作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日

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