Page 62 - 企业合规管理体系建设研究

R 企业合规管理体系建设研究
esearch on the Construction of Enterprise Compliance Management System

签署用人协议，委托劳务派遣公司招聘劳务人员。企业在接收到劳务派遣人员名
单时，要认真审核相关人员资料，由企业向劳务派遣公司开出服务用工通知单，
让劳务人员持劳务派遣介绍信到企业报到，然后再与劳务人员签署用工合同，进
行用工安排。

（3）规范用工管理制度
企业应严格落实《劳动合同法》和《劳动法》劳务用工要求，细化劳务派遣
岗位，对存在混岗风险的岗位进行细致梳理，细化员工岗位设置，解决劳务派遣
人员与合同工混岗、同岗问题，规避同工同酬风险。这就要求企业在与劳务派遣

单位签署协议前就要向劳务公司下发有关公司劳务派遣用工管理办法和薪酬管理
规定等档，加强用工管理。
（4）降低劳务派遣用工数量，构建劳务派遣预警机制
收缩自营管道规模，加强自建他营管道扩展模式，可有效降低企业劳务派遣

用工数量和企业劳务关系风险。因此，企业在经营管理中，要有意识、有计划地
收缩自营管道规模，提高企业自营管道的掌控力，以降低企业劳动关系风险。此
外，在日常人力资源管理中，企业要建立现有劳务派遣人员、离职人员和备用人
员信息台账，核实相关信息的真实性，构建动态劳务派遣人员管理资料包和数据

库，并加强与劳务派遣机构的沟通与协作，就双方责任和权限作出明确规范，明
确劳动者退回情形和退回步骤和程序，明确规定特殊情况下（工伤、患病、休假）
下企业和劳务公司各负的责任，以减少企业劳务用工损失。

二、企业劳动关系法律风险管控的重要作用

劳动关系指的是员工在企业内部工作的环节中，劳动者和用人单位之间形成
一定的约束，双方都履行自行的职责和义务，在传统的观念中被称为劳动关系，
如今随着企业管理制度的完善，劳动关系也被称为劳资关系，已经成为企业经营
和发展中的一个重要概念。近年来，随着企业数量越来越多，企业在进行劳动关

系管理环节中存在一定的问题，导致企业不能顺利发展，而且进一步影响到社会
稳定的问题。劳动关系引发的社会问题非常严重，导致很多劳动纠纷情况，员工
讨要薪水等，这些都表现出劳动关系管理中存在的问题。为了进一步完善劳动管

理，应该按照各项规章和流程，完善企业的劳动关系管理，从而创造和谐和稳定
的劳动关系。

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