Page 61 - 企业合规管理体系建设研究

第二章 企业合规管理与法律治理

者实行相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位
所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳务派遣暂行规定》对劳务
派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。实践中，
在用工人数较少的非本行业特有岗位、临时性、季节性岗位，用工单位因为缺乏

单位内部相同或类似岗位的比照，在待遇发放上存在随意性，劳务派遣工会因为
报酬、加班工资、福利待遇等与用工单位合同制职工存在差异而发生争议与纠纷。
（2）劳务派遣人员的工作岗位不规范
虽然《劳动合同法》和《劳动法》都对劳务派遣同工同酬作出了明确规定，

但是作为一种主要的用工补充方式，劳务派遣用工主要从事的都是一些临时性、
辅助性和替代性的工作。例如，很多临时工在岗工作时间都不超过半年，辅助性
工作岗位只是为主营业务岗位提供主营业务服务，即便如此，许多用人单位也在
派遣人员使用上难以做到“说与做的统一”，将连续用工期限分割成多个短期劳

务派遣协议，在劳动派遣人员使用上过于随意，致使派遣人员岗位变换频繁，使
得企业和劳务人员之间的关系不断恶化。
2. 企业劳务用工法律风险防范措施
（1）与正规的劳务派遣公司合作

选择合适的劳务派遣公司，并加大劳务公司监督力度，可以从源头上减少企
业劳务用工法律风险。因此，企业在选择劳务公司时，要认真审核劳务派遣公司
的企业法人营业执照、劳务公司组织机构代码证、税务登记证，认真检查劳务派
遣公司的人力资源服务许可证等资格证书，与那些具有合法资质和信誉良好的劳

务公司合作。
此外，用人单位在与劳务合作时，要做好劳务公司监督、细节管理审查工作。
例如，在向劳务公司转化社会保险费用时，要求劳务派遣公司出具税务发票和劳
务派遣人员缴纳社会保险费用名单，并在社会保险代缴后建议劳务派遣人员携带

本人证件至劳务公司社保缴纳地查询社保缴纳情况。或将工资直接发放到劳务派
遣人员手中，避免劳务派遣公司克扣劳务人员工资、损害劳务人员利益。
（2）严格办理劳务派遣用工手续
按照劳务用人规范和劳务派遣服务程序接收劳务派遣人员，可以帮助企业规

避劳务用工中的法律风险。鉴于此，企业在需要劳务派遣人员时要严格按照劳务
派遣规范向劳务派遣公司发出劳务派遣需求通知，然后再与劳务派遣公司商讨、

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