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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

（二）时效性
人力资源的时效性是指人力资源要在一定的时间段内开发，超过这一时期，
可能就会荒废和退化。人具有生产劳动的能力，但是随着年龄的增长和环境的变
化，这种能力就会随之发生变化。人在每个年龄段的工作能力都会有所差异，不
及时使用和开发就会失去其固有的作用和能力。人的生命是有限的，劳动技能会

发生衰退，智力、知识和思维也会发生转变。
（三）增值性
与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。一般来说，自然资源是不

会增值的，只会因为不断地消耗而逐渐“贬值”。人力资源则不同，人力资源是
人所具有的脑力和体力，对个人来说，其体力不会因为使用而消失，只会因为使
用而不断增强，当然这种增强是有一个限度的；他的知识、经验和技能也不会因
为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值。也就是说，在一定的范围内，
人力资源是不断增值的，创造的价值会越来越多。

（四）两重性
人力资源既是投资的结果，又能创造财富，具有既是生产者又是消费者的
两重性。人力资源投资的程度决定了人力资源的质量。研究表明，对人力资源的

投资无论是对社会还是对个人所带来的收益要远远大于对其他资源的投资所产生
的收益。
（五）社会性
自然资源具有完全的自然属性，不会因为所处的时代、社会不同而有所变化。
例如，古代的黄金和现代的黄金是一样的，中国的黄金和南非的黄金也没有什么

本质的区别。人力资源则不同，人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素
的影响，从而具有社会属性。

五、人力资源的作用

（一）人力资源是财富形成的关键要素
人力资源构成社会经济运动的基本前提。从宏观的角度看，人力资源不仅
在经济管理中必不可少，而且是组合、运用其他各种资源的主体。也就是说，人
力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。因此，人力资源成为最

重要和最宝贵的资源。它不仅与自然资源一起构成了财富的源泉，而且在财富的

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