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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

第一节 国企党建对企业管理的引领作用

在如今的企业发展与管理中，党建工作不能以一种单独的管理形式进行实
施，而是要从企业真实发展情况的角度着手，实时根据情况的变化更新党建内容
的引领作用，实现两者的相辅相成。一方面，企业党组织的思想政治工作就是把

党的先进文化及思想融入到国有企业的管理工作中，深入推动了企业员工在思想
政治层面的觉悟，随之激发了企业员工的干劲，不断促进企业的发展；另一方面，
企业党建工作开展的基础是国家发展战略的实施，使得国家社会主义经济体系的
优势在企业管理模式创新中得以更好地表现出来，从而促进企业管理的发展。

一、国企党建工作现状分析

（一）党组织日常生活及党员教育管理亟需改善
国有企业党建工作中尤其是基层党建工作中，有些党支部“三会一课”较

为形式化，没有较好地完成谈心谈话的工作；党组织日常生活中，出现一些党支
部未能按照要求每个月进行主题日的活动，自我批评及互相批评的工作未能做到
位；某些党支部未能按照要求及时整理日常管理档案；党务工作经费未能达到１％
的标准。没有每个月按时收取党费；“双培养”工作机制依然需要完善，没有对

一线党员的发展高度关注。一些党支部未能对党员的教育管理进行严格的把控，
出现离职党员没能及时更改其组织关系等情况，没有按照要求按时注意企业员工
的思想动态。

（二）企业领导机制及党建场所建设有待完善
在如今的经济发展环境下，我国国有企业党组织的建设需要更进一步完善。
国有企业在落实党建工作的期间，依然存在党建制度落实不标准、工作执行力度
不断减弱及工作机制执行不到位等状况，工作未执行到实处，致使部分支部尤其

是基层党支部，没有指定的宣传场地及组织活动场所，尽管有些企业已经建立了
领导机制及党建场所，但是却没有跟上技术及企业的发展进程，进而减慢了国有

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