Page 21 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

企业的发展。
（三）党建考核标准有待完善
随着深入提升国有企业的企业管理模式，党建工作随之愈发困难，致使如
今的党建考核标准已不再满足国有企业党建工作的需求，这也进一步要求党建的
考核标准需要更加的完善。首先，党建考核工标准未能符合实际情况，一些企业

党建考核体系较为形式化，仅仅是为了考评而进行考评，使得理论不符合实际。
其次，党建考核标准不一致，部分国有企业党建工作考核方式及考核内容不具体，
实操性较低，不符合实际工作内容；在实施具体的考核标准时，绩效评估标准未

能完全体现党建工作的成效。
（四）责任意识有待加强、监督管理方式有待完善
目前，国有企业党员的责任意识亟需加强，当遇到实际的问题时会出现将
问题推给别人的现象，并且存在个别党员缺乏创新观念，致使党建工作的真实成
效不能满足预期目标。基层党建工作者人数不足，兼职及业余的党建工作者较多，

党务工作者自我的工作能力不足，不能起到带头的作用 [3]。一些国有企业没有
建立必要的风险防控体系，监管措施不完善，对党建工作的监管没有引起高度的
重视，尤其是对于较为重要的岗位，监管的力度不够，致使从严治党的理念落实

不强；未能规范执行党建工作制度，加上部分国有企业滞后的管理方式，致使群
众对于党建工作没有十足的信心，阻碍了党建工作规范化、标准化的执行。

二、党建工作在国企管理中的引领作用

党建工作能够为企业发展提供理论导向、制度保障和方法指引，有效解决

企业管理中决策落实不到位、活动开展走形式、管理水平落后等问题，进一步提
高了企业的核心竞争力，为企业改革发展营造良好的内部环境和氛围。
（一）党建工作对企业文化建设的促进作用

于国有企业发展而言，企业文化是企业长期积淀的精神食粮，党建工作的
开展，于企业文化建设来讲，具有强大的促进作用。通过党建工作，可进一步丰
富企业文化内涵，更好地引领企业职工的思想，规范其行为，为企业管理凝聚力
量。在企业管理中，应始终坚持党的领导，找准着力点，提供文化的传递，进一
步增强职工的企业归属感，更好地站在企业的角度为企业发展贡献力量，从而提

升企业核心竞争力，在激烈的市场竞争促使企业脱颖而出。党建工作的开展能够

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