Page 53 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

义。国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战
斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
（一）加强政治建设
一是党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任应有效落
实，依据党管企业的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业

单纯追求利益和论业务的思想，对企业发展提供政治引领以及组织保障。二是党
组织要促进政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国
家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营不偏离，

促进对国企效益、竞争力有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，
实现党建工作和中心工作融合，使党建工作和生产经营实现同步谋划、部署、实
施和推进。
（二）加强组织建设
一是有效整合内部党政管理环节，明确党委在企业中的地位，以及其在企

业发展建设中的作用。同时，从宏观角度，针对当前企业党政工作制定详细的发
展规划，确保企业党政发展能够与时俱进。二是积极开展各项党建工作，不断推
进人员全覆盖，激活企业活力，进一步提升企业党组织的组织力、向心力、凝聚

力、战斗力。三是充分发挥领导干部“头雁”作用，积极营造良好的企业发展环
境，切实将各项党建工作贯彻到实处。
（三）加强队伍建设
一是盘活人才存量，企业可通过制定相应人才发展机制，促进人才技能和
素质不断提升。二是建立跟踪化的人才培养机制，可通过干部人才数据库构建，

对其专业特长、工作业绩、职称考取、学历进修和考核奖惩等实施全程跟踪记录，
并结合干部人才的评估考核制度，对其各方面的表现进行掌握和考评，实现对高
素质人才的挖掘和激励。三是积极引进高素质人才，企业可通过专场招聘等形式，

加大高素质人才的引进，且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等诸多方面提供福
利，提升企业对人才的吸引力。
（四）加强制度建设
一是把党组织作为工作的核心部分，并以董事会作为企业决策中心，再以
监事会作为专项监督机构，持续完善国企自身管理职能，帮助企业实现科学化管

理。二是依照党支部工作条例现行标准，积极推进基层党支部工作机制优质化建

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